Отпуск в сша продолжительность

Отпуск в сша продолжительность

Washington ProFile — 30 Июня 2007 года — #61(801)

Американский отпуск

По данным «Проекта Работающих Семей Мира»Project on Global Working Families (создан Гарвардским УниверситетомHarvard University и Университетом МакГиллMcGill University, в 134-х странах действуют законы, устанавливающие максимальную продолжительность рабочей недели. В США эта норма отсутствует. 137 государств имеют законы, гарантирующие работающим ежегодный оплачиваемый отпуск. 121 страна разрешает работающим отдыхать две и более недели ежегодно, получая зарплату. В США подобных правил не существует. 126 стран официально требуют, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам еженедельный выходной. В США этого правила нет.

Продолжительность отпуска в США зависит от многих факторов: статуса организации-работодателя (государственная или частная), должности, занимаемой сотрудником, срока его работы в организации, региона США и т.д. Например, по данным, полученным исследовательской фирмой Scarborough Research на основе опроса жителей столицы США — Вашингтона, 11% вашингтонцев отдыхают не более одной недели в году. У 31% отпуск продолжается две недели, у 22% — три недели, у 18% — четыре недели. 18% вашингтонцев отдыхают пять и более недель в году. Это объясняется тем, что в Вашингтоне сосредоточено большое количество федеральных органов власти, сотрудникам которых гарантированы три недели оплачиваемого отпуска.

Традиционной, но не общепринятой методикой определения продолжительности отпуска является следующая: наемный работник получает в качестве отпуска 8 часов рабочего времени за каждый отработанный им месяц. Например, по данным Бюро Статистики ТрудаBureau of Labor Statistics, американские служащие могли получить 9.6 оплачиваемых дней отпуска после одного года работы в фирме, 11.5 дней через два года, 13.8 после трех лет и, наконец, 16.9 после пяти лет. Прежде, чем служащий средней или крупной американской компании сможет насладиться трехнедельным отпуском, ему нужно отработать пять лет. Месяц отпуска полагается тому, кто является сотрудником фирмы на протяжении 15 — 20-ти лет. «Синие воротнички», работающие на предприятиях малого бизнеса, в среднем, могут позволить себе лишь 6.8 дня оплачиваемого отпуска в год. Клеркам и сотрудникам торговых фирм везет чуть больше — их отпуск составляет 8.6 дней. Работники некоторых сетей ресторанов быстрого питания отдыхают от трех до пяти недель в год. При этом сами бизнесмены иногда отдыхают меньше, чем их сотрудники. В частности, владелец американской компании малого бизнеса отдыхает, в среднем, шесть рабочих дней в году.

В любом случае, среднестатистический американец отдыхает намного меньше, чем жители остальных индустриально развитых стран мира. Кроме того, в США отмечается еще одна особенность: работающие предпочитают разбивать свой отпуск на куски.

При этом, согласно Бюро Статистики ТрудаBureau of Labor Statistics, жители США с каждым годом работают все больше и больше. В 2002 году продолжительность рабочего времени среднестатистического жителя США составила 1 801 час — на 5.5 недель больше, чем в 1976 году (1 582 часа). Для сравнения, по данным Всемирной Организации ТрудаInternational Labour Organization, продолжительность трудового года среднестатистического француза составила 1 545 часов, немца — 1 444 часа, голландца — 1342 часа. Впрочем, по данным историка Джулиана СаймонаJulian Simon, автора исследования «Государство Гуманизма»The State of Humanity, подобные процессы, вероятно, носят временный характер — долговременная статистика показывает, что с каждым десятилетием продолжительность рабочей недели американцев сокращается. В 1850 году средняя продолжительность недели составляла 65 часов, в 1909 году — 50, в 1950 — 38. В 1998 году она снизилась до 35 часов. По данным 1999 года, 25 млн. американцев работали, по меньшей мере, 49 часов в неделю, а 11 млн. — более 59 часов.

В 2007 году американцы не используют 438.9 млн. дней отпуска, что позволит работодателям сэкономить астрономическую сумму — $60.46 млрд. Эти данные были получены в результате опроса, проведенного по заказу портала Expedia.com. 35% американцев не планируют полностью использовать свой отпуск (это намного больше, чем в странах Западной Европы). Среднестатистический житель США не использует три дня своих каникул (в 2006 году — 4 дня). Любопытно, что среднестатистический американский мужчина получает на полдня больший отпуск, чем женщина. Однако мужчины чаще засиживаются на работе.

Опрос на ту же тему, проведенный порталом Monster.com, показал, что 47% американцев полностью используют свои отпускные дни, 53% — не используют. Главные причины отказа от отдыха на всю катушку — обилие работы (24% от общего числа опрошенных), страх перед боссом (11%) и боязнь увольнения (10%).

Периодически в американском обществе начинается общественная кампания по внесению изменений в законодательство, которое регулирует отношения наемных работников и работодателей с целью добиться внесения в него права на оплачиваемый отпуск по образу и подобию Европы. Последний раз подобная попытка была предпринята в 2000 году. Тогда журнал путешествий Escape собрал более 20 тыс. подписей американцев под петицией в Конгресс СШАUS Congress, в котором требовалось внести подобные изменения в законодательство. Однако в том же 2000 году США вступили в полосу экономической рецессии, что отодвинуло проблему отпуска на второй план.

Опросы общественного мнения показывают, что большинство американцев желали бы отдыхать больше, однако в списке главных приоритетов длительный отпуск намного уступает таким показателям, как размер заработной платы, наличие медицинской страховки, качество работы и т.д. Исследование, проведенное компанией ComPsych, показало, что наемные работники в большинстве случаев готовы полностью пожертвовать отпуском, чтобы не потерять место. Согласно исследованиям Общества Менеджеров по Управлению ПерсоналомThe Society for Human Resource Management, 13% американских компаний не оплачивают отпуск своему персоналу.

В результате, в США появился особый термин: «Синдром Отсутствия Отпуска»Vacation Deprivation Syndrome, который считается причиной возникновения многих болезней. Доктор Стивен ЛэммSteven Lamm, автор книги «Взгляд»The View, пишет: «Постоянно получая стресс на работе и не имея возможности полноценно отдохнуть, вы, в буквальном смысле, отравляете свой организм. Он находится под воздействием канцерогенов, способных вызывать сердечные приступы, инсульты, рак и другие серьезные проблемы со здоровьем». Писательница Диана ФасселDiane Fassel, автор книги «Зарабатываясь До Смерти»Working Ourselves To Death, пришла к выводу, что продолжительность жизни американского трудоголика уступает продолжительности жизни человека, злоупотребляющего алкоголем. Американское Психосоматическое ОбществоAmerican Psychosomatic Society провело особое исследование, посвященное «Синдрому Отсутствия Отпуска», и пришло к выводу, что ежегодный отпуск снижает риск смерти на 20%.

Проблема в том, что даже вырвавшись, наконец, в отпуск, американские служащие отдохнуть не могут. Руководство многих компаний просит их находиться в постоянном контакте со своим офисом. Наличие мобильных телефонов, ноутбуков, Интернета значительно облегчают эту задачу и позволяют работать где и когда угодно. Опрос, проведенный крупнейшим в США он-лайновым туроператором Expedia.com, показал, что 16% американских отпускников, находясь на каникулах, постоянно поддерживали связь со своей фирмой с помощью телефона или электронной почты.

Короткие отпуска американцев некоторые экономисты считают причиной того, что США обладают одной из самых конкурентоспособных экономик мира. Обязанность предоставлять длинные оплачиваемые отпуска неизбежно увеличивает производственные издержки компании, повышает стоимость товаров и услуг, уменьшает количество создаваемых рабочих мест и т.д. К примеру, Эдвард ХаджинсEdward Hudgins, эксперт исследовательского Cato Institute, провел ряд аналогий: в стране работоголиков — США — уровень безработицы на протяжении десятилетий намного ниже, чем в странах Западной Европы, где существуют продолжительные отпуска (4.1% против 10.1% по состоянию на 2005 год). Среднестатистический европеец, потерявший работу, не может найти новую работу на протяжении почти года, а американец — 3-4 месяца. 30 Июня 2007 Washington ProFile top/вверх

Мы предлагаем советы, которые даёт отпускникам американский медик Исэдор РозенфелдIsador Rosenfeld.

1. Жара и солнце — главные враги отпускника. Они опасны. Если Вы активно двигаетесь — опасность возрастает. Не увлекайтесь теннисом, футболом и прочими активными играми — все хорошо в меру. Желательно выделить для подобных развлечений ранние утренние или вечерние часы, когда менее жарко, чем днем.

2. Если Вы почувствовали головокружение, легкую головную боль, тошноту — немедленно уходите с солнца в тень и прохладу. Это симптомы теплового удара.

3. Для утоления жажды лучше пользоваться прохладной водой или соком. Не используйте чай со льдом, кофе, пиво и любые иные жидкости, содержащие кофеин или алкоголь. Также опасны ледяные напитки, которые могут спровоцировать респираторные заболевания.

4. Носите головные уборы и свободную одежду. Бронзовый загар хорош, но опасен для здоровья, так как может стать причиной целого букета опасных заболеваний, в том числе и рака кожи.

5. Опасайтесь насекомых. В тропическом климате укусы комаров и клещей могут вызвать серьезные расстройства здоровья.

6. Если Вы отдыхаете в лесу, ни в коем случае не разрешайте детям пробовать дикорастущие растения. Риск, что они окажутся ядовитыми, относительно невелик, однако во многих курортных местах леса опрыскивают репеллентами для уничтожения насекомых. Эти репелленты могут накапливаться в растениях и стать причиной серьезных отравлений.

7. Будьте вдвойне осторожны на воде. Ежегодно фиксируются сотни случаев, когда люди тонули даже в мелководных бассейнах: причиной становился алкоголь, тепловой или солнечный удар, сердечные приступы и т.д. Нет никаких гарантий, что подобное не может случиться с Вами.

8. Перед едой мойте руки мылом и теплой водой. Обязательно и тщательно мойте фрукты и овощи. Не оставляйте любые продукты вне холодильника более, чем на один час. Если Вы готовите сами — старайтесь готовить мясные блюда немедленно после покупки мяса.

9. Никогда не покупайте еду на улицах.

10. Знайте свои слабости. Собираясь в отпуск, думайте не только о хорошем, но и о неприятном. Если Вы страдаете каким-либо заболеванием, узнайте у своего врача, как Вам вести себя в жару. Если Вы абсолютно здоровы, проанализируйте свои привычки, потому что некоторые из них (например, неумеренная любовь к пиву) могут быть опасны. 30 Июня 2007 Washington ProFile top/вверх

Читайте также  Как в отпуске учитываются праздничные дни

Компания GTZ опубликовала сравнительные цены на автомобильное топливо в 171 стране мира. Наиболее дешевый бензин можно купить в Туркменистане, самый дорогой — в Эритрее. Эритрейский бензин дороже туркменского в 95 раз.

В 14-ти государствах розничная цена бензина ниже мировой цены на нефть (сравнение производилось по состоянию на ноябрь 2006 года, тогда литр сырой нефти стоил $0.38). Это достигается за счет значительных государственных субсидий. Здесь вне конкуренции Туркменистан (2 американских цента за 1 литр), Венесуэла (3 цента), Иран (9 центов), Ливия (13 центов) и Саудовская Аравия (16 центов). Крайне низка стоимость бензина также в Катаре, Бахрейне, Кувейте, Египте, Йемене, Омане, Алжире, Брунее и Объединенных Арабских Эмиратах.

Вторая группа государств (10 стран) также дотирует бензин, однако в меньшем объеме. В нее входит Азербайджан (46 центов за литр), а также Тринидад и Тобаго (43 цента), Эквадор, Ангола, Нигерия, Малайзия, Боливия, Индонезия, Сирия и Аргентина (62 цента).

Подавляющее большинство стран, наоборот, облагает налогами бензин, продаваемый розничным покупателям. В США бензин стоит 63 цента, в Кыргызстане — 64, в Китае — 69, в Казахстане — 70, в Северной Корее — 71 (в соседней Южной Корее — 165), в России — 77, в Беларуси — 79, в Таджикистане — 80, в Украине — 81, в Канаде — 85, в Узбекистане — 85, в Грузии — 86, в Австралии — 93, в Армении — 96, в Молдове — 97, в Пакистане — 101, в Литве — 108, в Японии — 109, в Испании — 115, в Латвии — 120, в Эстонии — 123, в Бразилии и Румынии — 126.

В 29-ти государствах и территориях цена бензина включает крайне высокие налоги. В результате, в Польше он стоит 130 центов за литр, в Австрии — 132, в Швеции — 146, в Израиле — 146 (любопытно, что в Палестине бензин заметно дешевле — 129 центов за литр), во Франции — 148, в Германии и Финляндии — 155. Самый дорогой бензин мира продается в Эритрее (190 центов), Турции (188) и Исландии (186).

Анализ цен на бензин показывает, что в Иране государство дотирует 38% стоимости литра бензина, в Венесуэле — 28%, в Египте — 25%, в Саудовской Аравии — 10%. В США, наоборот, «налоговая составляющая» добавляет к розничной цене 3%, в Германии — 5%, в Великобритании — 6%, в России — 8%, в Бразилии — 13%, в Японии — 15%.

В результате, заправка бензобака легкового автомобиля (в качестве образца был взят Honda Civic 2007 года) в Туркменистане обойдется в $1.06, в Иране — $4.49, в Саудовской Аравии — в $8.05, в США — в $31.42, в Китае — $34.45, в России — $38.41, в Испании — $57.42, во Франции — в $73.92, в Великобритании — $81.44, в Турции — $93.98.

В любом случае, средняя мировая цена на бензин с 2000 года выросла на 238%. Лишь немногие государства поддерживают розничные цены на горючее на прежнем уровне. Здесь рекордсменом является Венесуэла, где бензин не только не подорожал, но подешевел. 30 Июня 2007 Washington ProFile top/вверх

За окнами август — пора в отпуск

В среднем отпуск в США составляет лишь две недели, и то при условии, что человек проработал пять лет. 13 процентов американских компаний вообще не предоставляют оплачиваемых отпусков. Их работники имеют право на одну «свободную неделю» в году.

До отпуска надо «дослужиться». В первый год работы американец имеет право в лучшем случае на восемь дней отпускных, в третьем — на 10 дней и только позже ему предоставляют возможность уходить в отпуск на 15 дней. Если же дела в компании идут неважно, то отпуск переносится на следующий год. Так поступают 56 процентов американских работодателей. Полноценный месячный отпуск в США имеют только президент страны и законодатели-конгрессмены.

Только что калифорнийский адвокат Джо Робинзон опубликовал книгу «Уменьшающийся отпуск». Он напоминает, что в США нет вообще федерального закона об отпуске. Этот пробел попытался было заполнить в 1910 году президент США Тафт. Он предложил принять федеральный закон о двухмесячном ежегодном отпуске, но американские законодатели провалили его инициативу. Каждый штат имеет на сей счет свои собственные законы. Самые худшие для лиц наемного труда — в штатах Калифорния и Вашингтон. По ним 17 процентов работающих вообще не имеют права на отпуск.

Куда же смотрят американские профсоюзы? По мнению Джо Робинзона, они бессильны что-либо изменить до тех пор, пока не будет принят на федеральном уровне закон о ежегодных оплачиваемых отпусках. Что же касается их влияния, то оно сильно преувеличено: профсоюзы США объединяют всего 14 процентов работающих. «Стремление к резкому сокращению себестоимости, безработица, внедрение новых технологий — все это способствует тому, что человек, слишком настойчиво требующий отпуска, рискует потерять работу», — пишет американский адвокат.

Отсутствие полноценного отпуска при продолжительной рабочей неделе ведет к снижению производительности труда в США. К такому выводу приходит Джо Робинзон. В Европе, где рабочие стали работать меньше, производительность труда заметно возросла и опережает по темпам роста часовую производительность труда в США. Еще, как показывают исследования, без продолжительного отпуска у человека на 30 процентов возрастает опасность получить инфаркт.

Оплачиваемый ежегодный отпуск в Европе — одно из главных социальных завоеваний европейцев. По его продолжительности лидируют французы. Пятинедельный отпуск во Франции в порядке вещей. Как правило, французы делят его надвое: часть используют зимой, часть — летом.

Не отстают от французов австрийцы. Они отдыхают 30 дней. Немного меньше — итальянцы. Пик отпусков в Италии приходится на вторую половину августа. В конце европейской табели об отпускных рангах находятся ирландцы. У них — 20-дневный оплачиваемый отпуск.

Хуже всех среди промышленно развитых стран мира с отпуском обстоит в Японии. Практически японцы не знают, что такое пойти в отпуск. Его продолжительность в Стране восходящего солнца — 10 дней.

Время отпусков россиян в разгаре. Многие уже дождались вожделенных 28 календарных дней, положенных по Трудовому кодексу.

Главное — соблюсти условия предоставления оплачиваемого отпуска — проработать непрерывно до его начала не менее шести месяцев. А также уложиться в график очередности предоставления отпусков, утверждаемого работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Отпуск можно поделить пополам, отдохнув первые 14 дней, например, летом, а вторую половину оставив на потом.

Кроме ежегодного основного оплачиваемого отдыха трудовое законодательство России предусматривает предоставление некоторым категориям работников дополнительных отпусков. К таким «счастливчикам» отнесены те, кто занят на работах с вредными или опасными условиями; имеющие так называемый особый характер труда; работающие ненормированно в течение всего года, а также «северяне» и приравненные к ним.

Некоторые организации в зависимости от своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для особо ценных работников. Их порядок и условия определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Рабочий день в США

Америка – страна возможностей. Но достигаются они упорным трудом. Американцы известны трудолюбием, плавно переходящим в трудоголизм. Считается нормой рабочий день в США длиной в 14–16 часов и постоянные переработки.

С другой стороны, корпорации в штатах имеют огромный вес. Сотрудника могут уволить без объяснения причины и выходного пособия. Вернуться к оглавлению

Сколько часов длится рабочий день в США?

В 19 веке у рабочих на заводах продолжительность рабочего дня в США составляла 14 часов. В 1840 году президент Мартин ван Бюрен поставил ограничение в 10 часов. Затем с течением времени количество часов уменьшилось до 8.

В чем причина американского трудолюбия

У тотальной занятости американцев есть основные причины:

  • Глобализация и слияние компаний уменьшает количество рабочих мест. Следовательно, растет конкуренция.
  • Компании не обязаны оплачивать (за небольшим исключением) сотрудникам больничные листы, отпускные и декретные пособия. Американец может отдыхать, но за свой счет.
  • В Америке пропагандируется трудоголизм и неустанная работа над карьерой.
  • Новые технологии позволили сделать сотрудников доступными в круглосуточном режиме.
  • Профессионалам интереснее проводить время с единомышленниками, чем с семьей.
  • Крупные компании с филиалами в разных странах и часовых поясах работают практически круглосуточно.

Для обычного американца 8 часовой рабочий день в США может оказаться нерентабельным

Чтобы оплатить ипотеку, кредит за машину, коммунальные и прочие расходы, приходится даже брать подработку или работать сверхурочно. Следовательно, в Америке невыгодно отдыхать.

Сколько рабочих дней в Америке?

Официально рабочих дней в 2021 году в США будет 250, выходных – 104 и праздничных – 13. За один месяц обычно выходит 22–23 трудовых дня. Разбирая вопрос, сколько рабочих дней в США, нужно учитывать и тот факт, что американцы трудятся и по праздникам.

В штатах нет длительных новогодних и майских каникул

Рабочие дни в мае в США – это практически все будни, кроме последнего понедельника. Тогда страна вспоминает погибших американских солдат. Во всех штатах приспускаются флаги.

Как примерно проходит рабочий день в США?

В связи с развитием удаленной работы можно 2 дня, например, провести в офисе, а 3 – у себя дома. В зависимости от работодателя 8 часовой рабочий день в США начинается с 8 или 10 утра и заканчивается соответственно в 16:30–18:30. На обед выделяется 30 минут, и это время не оплачивается.

Читайте также  Должностная инструкция главного энергетика строительной организации

Ланч начинается примерно в 12 или в 13 часов дня

Часть сотрудников предпочитает есть сразу за своим столом, чтобы не уходить надолго. Еду можно брать из дома. В хорошую погоду разрешается обедать на улице или в парке. В общественных учреждениях есть столовые. Офисные же сотрудники обычно питаются в food truck или близлежащей закусочной.

Выходные и праздничные дни в США

В Америке намного меньше дней, чем в Европе и России, когда работники могут отдохнуть.

  • Новый год, 1 января – оплачивают все работодатели;
  • День Лютера Кинга, каждый третий понедельник января – оплачивает 35% компаний;
  • А День рождения Вашингтона (неофициально еще называется Днем президента), третий понедельник февраля – 35%;
  • День памяти всех погибших американских солдат, последний понедельник мая – все;
  • Например, День независимости, 4 июля – все;
  • День Труда, первый понедельник сентября – все;
  • День Колумба, второй понедельник октября – оплачивает 15% работодателей (не самый отмечаемый американцами праздник);
  • А День ветеранов, 11 ноября – 20%;
  • День благодарения, четвертый четверг ноября – все;
  • Рождество, 25 декабря – тоже оплачивают все компании.

Работа биржи в праздничные дни в США

Официально суббота и воскресенье являются выходными днями. Но в итоге все зависит от графика. По сути, вопрос какой рабочий день в США – решает корпорация и нужды экономики.

Нормированные и ненормированный график в США

В Америке сотрудников делят на две категории:

  1. Exempt employees – работник с ненормированным графиком работы. Его также часто называют независимым подрядчиком. Сюда относятся все сотрудники офиса вплоть до топ-менеджмента. С ними заключается соглашение. Отличие от обычного российского трудового договора в том, что такой работник может быть уволен без предварительного уведомления. Хотя и сам сотрудник имеет право уйти в любое время. Зарплата же платится фиксировано.
  2. Non-exempt employees – нормированный график. Он гарантирует оплату сверхурочных по установленным Законом о справедливых трудовых стандартах ставкам.

Переработки считаются нормой, за которую не нужно доплачивать. Вернуться к оглавлению

Нормальная продолжительность рабочей недели

В 1938 году Закон о справедливых трудовых стандартах установил рабочую неделю длиной в 44 часа. Для работодателей ввели понятие Time-and-a-half. То есть их обязали оплачивать сверхурочные в 1,5 размере.

Следующие поправки сократили рабочую неделю до 40 часов. Хотя федеральное законодательство никак не запрещает работодателям заставлять сотрудников трудиться больше.

В реальности восьмичасовой рабочий день – это привилегия лишь для части граждан.

Если брать во внимание статистику, то получается интересная картина. В 2015 году проводился опрос Гэллапа. Он выявил, что в среднем рабочая неделя длится 34,4 часа. Но в эти цифры попали подростки и часть населения, которая работает неполную неделю.

Взрослые же американцы, работающие полную неделю, трудятся по 47 часов в неделю. Больше 60 часов работает 18% граждан США. Сюда относятся врачи, работники общепита, владельцы малого и среднего бизнеса и даже политики.

Code of Federal Regulations (Кодекс федеральных нормативных актов) официально закрепил определение рабочей недели. Под этим понятием подразумевается 168 часов, то есть семь 24-часовых периодов времени.

Далее график рабочего человека уже зависит от компании и ее производственного календаря. Кроме того, начало рабочего дня и недели в США может начинаться с любого дня недели и времени суток.

Сколько длится отпуск у американцев?

Федеральное законодательство не обязывает работодателя давать оплачиваемые отпуска. Кроме того, американские профсоюзы не могут этого изменить. Новые технологии, безработица и жизнь в кредит не позволяют человеку требовать отдых.

В штатах нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска.

Его предоставление остается на усмотрение компании. Кроме того, условия очень отличаются. Например, одна компания готова в первый год после трудоустройства отпустить сотрудника отдохнуть на 1 неделю. Другая же организация требует отработать минимум 5 лет.

На практике получается, что в первые годы после трудоустройства люди бояться даже спросить начальника об отпуске. По сути, чем больше человек отдыхает, тем меньше у него зарплата.

Сколько длится отпуск в разных странах мира (21 фото)

В России обязательный отпуск составляет 28 календарных дней, 20 из которых рабочих, причем еще 14 дней в году являются праздничными. В общей сумме россияне отдыхают 34 дня в году. Если вам интересно узнать, как обстоят дела с отпуском в других странах мира, то скорее заглядывайте в этот пост.

На такую продолжительность отпуска можно рассчитывать при пятидневной рабочей неделе, при шестидневной отпуск длится уже 30 дней. А после 25 лет труда на одном месте увеличивается еще на пять.

Ритм греческой жизни настолько нетороплив и спокоен, что иногда греков обвиняют в лени. Впрочем, не совсем заслуженно. Отпуск у них меньше, чем во многих других европейских странах: при пятидневной рабочей неделе — 20 рабочих дней, при шестидневной — 24.

Продолжительность отпуска обычного работника в Финляндии зависит от стажа. Согласно закону, если он трудится менее одного года, за каждый месяц он зарабатывает два дня отпуска. Через год ставка увеличивается до двух с половиной дней.

Получить вместо отпуска денежную компенсацию не получится. В Испании это запрещено трудовым законодательством. Оно же запрещает переносить отпуск на следующий год. Не захотели отдохнуть в положенный срок — ваши проблемы. Неотгулянные дни сгорают.

Жители Великобритании знают себе цену и при устройстве на работу обязательно спрашивают не только о зарплате, но и о продолжительности отпуска в компании. Минимальный оплачиваемый отпуск составляет 28 рабочих дней. Но есть еще восемь дней официальных праздников. Хитрость в том, что работодатель имеет право не добавлять праздничные дни к отпуску, а включать их в него. Так, кто-то отдыхает 36 дней в году (помимо выходных), а кто-то — 28. И никакого нарушения закона!

При расчете отпуска во Франции учитывается, сколько часов в неделю трудится сотрудник. Работникам, которые выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо стандартной 35-часовой, полагаются две дополнительные недели отпуска.

С 1 июля 2017 года в стране вступил в силу новый Трудовой кодекс. Теперь одна часть отпуска должна составлять не менее десяти рабочих дней. Остальные десять можно брать как угодно — хоть по одному дню. Причем 20 рабочих дней — минимальная продолжительность отпуска у тех, кто трудится пять дней в неделю. У тех, кто работает шесть дней в неделю, отпуск больше — 24 рабочих дня.

Жителям Литвы, у которых за плечами большой стаж, изменения только на пользу. Теперь после десяти лет непрерывного стажа сотруднику дополнительно насчитывается к отпуску три рабочих дня вместо трех календарных. А за каждые пять последующих лет — еще по одному рабочему дню.

За каждый отработанный месяц сотрудник получает право на 2,08 дня отпуска. Всего за год набегает 25 рабочих дней. Из них пять можно брать не целиком, а разделить по одному дню. Например, пять недель подряд не работать по понедельникам.

Несмотря на то что законом установлена минимальная продолжительность отпуска, трудоголики-японцы редко ее придерживаются. Отдыхать считается дурным тоном. Чаще всего отпуск японцев длится пять-шесть дней. А недостаток во сне местные жители восполняют в течение всего года. Единственная причина, которая может заставить японцев отдохнуть, — национальный праздник.

В августе в жизни итальянцев наступает полный штиль. Первые отдыхающие устремляются на пляжи в первых числах месяца, а 15 августа, когда отмечается национальный праздник Феррагосто, начинается официальный период отпусков. В это время города буквально вымирают. Не работают даже фабрики! А на дверях магазинов и ресторанов часто встречается табличка: «Закрыто на время отпуска».

Продолжительность отпуска в Австралии такая же, как и в России. А вот праздников меньше. При этом каждый штат имеет свои праздники, даже общенациональные зачастую отмечаются в разные дни.

По количеству праздничных дней Аргентина занимает лидирующие позиции. При этом, если праздник выпадает на выходной, он переносится на ближайший рабочий день. Возможно, в знак компенсации большого количества праздничных дней отпуск в стране решили сделать непродолжительным. Однако десять рабочих дней он длится только в том случае, если трудовой стаж на одном месте составляет менее пяти лет. После этого срока отпуск увеличивается до 15 дней, через 10 лет — до 20 дней, а через 20 — до 25.

Согласно немецкому законодательству, каждый сотрудник имеет право на отпуск в размере 20 рабочих дней при пятидневной трудовой неделе и 24 — при шестидневной. Это железный минимум. Но работодатели часто делают к этому добавку. В среднем сотрудникам отводится 25–29 дней в году на то, чтобы отдохнуть.

Количество праздников зависит от района. Законодательство гласит, что объявление выходных дней входит в компетенцию земель. Исключением является День немецкого единства, который приходится на 3 октября. Еще восемь праздников отмечаются во всех 16 землях. Дальше — где как. Например, жители Баварии отмечают День святой Епифании, Тела и Крови Христовых и День реформации, а жители Тюрингии — только День реформации.

Жители Нидерландов заранее готовятся не к праздникам, а к похоронам: каждый год в этой стране под выходной отводится один день для похорон членов королевской семьи. Если же никто не умер, он добавляется к отпуску. К слову, День короля (или королевы, в зависимости от того, кто находится на престоле в данный момент) — единственный праздник, который переносится, если выпадает на выходной.

Читайте также  Должностной обязанностей директор магазина

Как и во многих других азиатских странах, в Южной Корее принято много работать. А вот отдыхать не принято. Небольшой отпуск и тот дробят. Отпуск в 20 рабочих дней, как в России, по корейским меркам немыслимая роскошь. Болеть в Южной Корее тоже не принято. По болезни разрешается пропустить лишь один день в месяц, да и то за счет отпуска. Больничный оплачивается только в том случае, если человек находился в больнице.

С 1 января 2017 года минимальная продолжительность отпуска увеличилась с 10 до 12 дней. Это первое увеличение с 1951 года. 12 дней отпуска теперь будут получать сотрудники, которые отработали в компании на пятидневной рабочей неделе менее пяти лет. При шестидневной рабочей неделе и стаже работы менее пяти лет продолжительность отпуска составит 16 дней. Отработав в компании пять лет, сотрудник может рассчитывать на то, что с каждым годом его отпуск будет увеличиваться на один-два дня.

В первый год работы здесь нет смысла ждать отпуска продолжительностью более семи рабочих дней. Потом каждый год сотруднику добавляется по одному дню, пока не наберется 14. Русским остается только удивляться, как при таком непродолжительном отпуске жители Сингапура умудряются отгуливать не все дни. Впрочем, в стране штрафов действительно очень многое нельзя — официально и не очень.

В течение первых десяти лет работы отпуск составляет пять дней, затем десять, а через 20 лет — 15. Но даже от такого короткого отпуска многие китайцы отказываются, чтобы дополнительно заработать. Отдыхают, как и японцы, в праздники, многие из которых длятся несколько дней.

Статус государственных праздников имеют День республики, День независимости и День рождения Махатмы Ганди. Остальные являются региональными. Поэтому общее количество праздничных дней зависит от штата.

Продолжительность отпуска сильно зависит от стажа. Новичкам не везет. Им положено на отдых лишь шесть дней. После четырех лет работы на одном предприятии продолжительность отпуска увеличивается на две недели, после пяти лет стажа — за каждые пять последующих лет добавляется еще по два дня.

США — одна из немногих стран, где к отпуску относятся как к привилегии, спасибо закону о справедливых трудовых стандартах 1938 года. Он регламентирует максимальное количество рабочих часов в неделю, работу сверхурочно, минимальный размер оплаты труда, но ни словом не упоминает об оплачиваемом отпуске.

Поэтому законодательно отпуск американцам не положен. Решение о его продолжительности и оплате принимают сами работодатели. Но даже тем американцам, в компаниях у которых есть оплачиваемый отпуск, взять его непросто. Принцип трудовой культуры таков, что люди боятся отдыхать, так как могут получить клеймо лодырей. Попытки изменить ситуацию предпринимаются не первый год, но пока терпят провал.

Трудовое законодательство в США или Отпуск и увольнение по-американски

Знаете ли вы, что в США закон НЕ обязывает предоставлять сотрудникам отпуск, тем более оплачиваемый? А знаете ли вы, до скольки длится рабочий день в этой стране? Почему в США можно уволить сотрудника без объяснения причин?

Американское трудовое законодательство разительно отличается не только от российского, но и европейского. Вот лишь некоторые удивительные для нас особенности:

1. Закон НЕ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам обеденный перерыв.

Как правило, в компаниях предусмотрены только небольшие перерывы в течение 5-20 мин на перекусы. Они входят в оплачиваемые часы. В результате рабочий день длится с 8.00 до 16.00 или с 9.00 до 17.00. Некоторые работодатели включают в рабочий день 30 мин на обед, но они тогда не оплачиваются (рабочий день продлевается на полчаса).
Возможно, поэтому в фильмах показывают американцев, которые перекусывают на ходу или прямо на ступеньках рядом со своим офисом что-то купленное в ближайшей палатке на колесах — у них просто нет времени добежать до кафе и съесть бизнес-ланч с первым и вторым, а уж тем более с салатом и компотом.

2. В США нет такого понятия как декретный отпуск.

Согласно Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам (the Family and Medical Leave Act), сотрудник, проработавший не менее года в одной компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, тяжелой болезнью и другими сложными семейными обстоятельствами (например, болезнью близкого родственника).

Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте, предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу! Об оплате этих 3х месяцев речи даже не идет!
Когда один экспат-американец, с которым мне довелось поработать, узнал, что в России есть такое понятие как декретный отпуск, который к тому же может длится 3 года, он был в полнейшем недоумении. Еще больший шок у него вызвала информация, что декретница получает денежное пособие за «то, что она не работает, а сидит дома!»

3. В США нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление которого регулировалось бы законом.

Отпуск предоставляется исключительно на усмотрение каждого работодателя. На практике получается, что вы можете расчитывать разве что на 1-недельный отпуск после нескольких лет работы в одной компании. Первые годы после колледжа сотрудники даже не заикаются о возможности брать отпуск.

Во многих компаниях 2-недельный отпуск вы можете заслужить, проработав в компании 10 лет и более. Отпуск при этом не оплачивается, и по сути сотрудникам и так не выгодно долго отдыхать.

4. Праздничные дни НЕ оплачиваются.

Исключением является часть государственных служащих. Поэтому чаще американцы предпочитают работать в праздничные дни. Разве что на День благодарения и Рождество жертвуют зарплатой ради возможности побыть в семейном кругу.

5. Многие офисные работники могут быть уволены без объяснения причины на законных основаниях.

В США все сотрудники делятся на две категории: exempt employees (сотрудники с ненормированным графиком работы или так называемые независимые подрядчики) и non-exempt employees (сотрудники с нормированным графиком).

К первой категории (exempt employees) относятся практически все «белые воротнички» — офисные работники от бухгалтера до топ-менеджера. Предполагается, что работодатель платит подобному сотруднику за умственный труд, который сотрудник предоставляет компании, как услугу. Поэтому у таких работников ненормированный график работы и сверхурочные им никогда не оплачиваются.

В реальности наличие такой категории сотрудников вылилось в то, что подавляющее большинство американцев-офисных работников работают больше всех среди развитых стран мира. Даже больше, чем японцы, у которых между прочим есть специальный термин, обозначающий смерть от переутомления на рабочем месте («кароши»).

Интересен также тот факт, что с такими сотрудниками (exempt employees), как правило, заключается соглашение (Employment At-Will), а не бессрочный трудовой договор, как принято в России. Это означает, что он может быть уволен по желанию его руководства, то есть без видимых причин в любой момент, без каких-либо предварительных уведомлений и выходных пособий. Однако согласно такому соглашению и сотрудник может уйти из компании без особых объяснений в любой момент.

Как ни крути, по перечисленным выше пунктам сотрудники европейских стран и России гораздо более защищены законом, чем американцы.

Причина этому, на мой взгляд, следующая. В то время, как в Европе в первой половине 20 века активно развивалось профсоюзное движение, в Америке корпорации вели ожесточенную борьбу с профсоюзами, чтобы не допустить укрепления их власти. В результате, благодаря серьезному лоббированию со стороны представителей бизнеса в политических кругах, был принят закон об уголовной ответственности за требования повышения зарплаты со стороны профсоюзов, а также закон, обязывающий профсоюзы предупреждать о любом митинге за 60 дней до дня его проведения. В результате сейчас в профсоюзах состоят всего лишь 8-10% работников.

Однако есть в США гораздо более прогрессивные моменты в плане трудовых отношений, до которых нам еще расти и расти.
Например, здесь эффективно работают законы по борьбе с дискриминацией. Каждой компании (с численностью более 50 человек) необходимо предоставлять отчетность на ежегодной основе с указанием количества мужчин и женщин, представителей разных рас среди сотрудников. Если у компании образуется значительный перевес в сторону того или иного пола или расы, это вызывет серьезные вопросы со стороны проверяющих органов.

Также в США есть хорошо отлаженные процедуры, защищающие от дискриминации работников в возрасте за 40 лет. Каждая компания должна предоставлять на ежегодной основе информацию о всех уволенных сотрудниках в возрасте 40 лет и старше с основательным объяснением причины увольнения.

В России мы только начинаем делать маленькие шаги в направлении борьбы с дискриминацией. Хотя до сих пор встречается немало объявлений о поиске сотрудников, содержащих дискриминационные требования (возраст, пол). Да и на собеседованиях запросто спрашивают, не планирует ли соискательница в ближайшее время замуж и завести детей и даже вслух делаются выводы, что в таком случае ей будет не до работы! В США вопросы касательно религии, семейного положения и состояния здоровья под строжайшим табу.

Однако на собеседованиях очень часто просят идентифицировать вашу расовую принадлежность. Это нужно работодателю не из праздного любопытства, а по требованию закона: компания должна отчитаться после каждого проведенного конкурса на открытую вакансию, какое количество резюме было подано представителями каждой расы и сколько в результате этих представителей было принято на работу.

Например, если было подано 50 резюме афроамериканцами и 50 резюме — белыми, то так называемый Selection Rate (процент принятых) у обоих рас должен быть тоже одинаковым: например, принято 5% белых и 5% афроамериканцев от всего количества поданых резюме.