Куда идут профсоюзные взносы

Куда идут профсоюзные взносы

  • Главная
  • >
  • Об университете
  • >
  • Структура университета
  • >
  • Профкомы
  • >
  • Профком преподавателей и сотрудников

МОТИВАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

Зачем нужен профсоюз? Куда идут членские взносы?

Почему состоять в профсоюзе выгодно?

Слово «профсоюз» у нас обычно ассоциируется с оказанием материальной помощи нуждающимся, распределением путёвок и организацией культмассовой и физкультурно-оздоровительной работы. Всем этим, конечно, профсоюзы занимаются как в нашем университете, так и в других организациях страны. Но главные задачи профсоюза не в этом.

Зачем нам нужен профсоюз? Сегодня каждый день «становления рыночных отношений» приносит всё новые и новые неприятности. Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников. ТК РФ определяет права профсоюзов в трудовых и социально-экономических отношениях, согласно которым члены профсоюза пользуются преимуществом перед другими работниками.

Профсоюз — это объединение работников, работающих на одном предприятии. Они объединяются, чтобы совместными усилиями добиваться наилучших условий труда и его оплаты, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту.

Чем занимается профсоюз? Главная задача профсоюза в условиях рыночной экономики — защита трудовых, социально-экономических, духовных прав и интересов членов профсоюза;

• Профсоюзный комитет заключает от имени трудового коллектива коллективный договор с работодателем, осуществляет систематический контроль за его выполнением;

• По согласованию с профкомом устанавливается система оплаты труда и формы материального поощрения, утверждаются положения о премировании;

• Нет профорганизаций — нет профоргана, нет юридического лица, выступающего от имени трудового коллектива;

• Круг проблем, которыми приходится заниматься профсоюзу, очень широк. Прежде всего, это — соблюдение администрацией трудового законодательства приемлемых условий труда, другие функции социальной поддержки и защиты;

• Чтобы решить стоящие перед ним задачи, профсоюз обращается к помощи юристов, специалистов в области охраны труда и экологии, экономистов. Они следят за соблюдением трудового законодательства, соблюдением техники безопасности, организуют работу объектов социально-бытового и культурного назначения;

• Только профсоюзный орган имеет право потребовать расторгнуть трудовой договор или сместить с занимаемой должности руководящего работника, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору;

• На всё требуются средства, которые складываются из членских взносов. У нас эти взносы не очень велики — 1% от заработной платы, но сегодня отдача от этих взносов для членов профсоюзов гораздо выше.

Только член профсоюза вправе рассчитывать:

• на бесплатную юридическую помощь в области трудового права, оплаты труда, налогового законодательства;

• на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;

• на проведение постоянного контроля за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных актов;

• на получение финансовой помощи, дотаций из средств профсоюзного бюджета за путевки в дома отдыха и санатории, детские оздоровительные лагеря;

• на получение материальной помощи из средств профсоюза при экологических и стихийных бедствиях и других обстоятельствах, ухудшающих материальное положение;

• член профсоюза в значительно большей степени, чем его, не состоящий в союзе коллега, защищён от угрозы увольнения по инициативе администрации. В соответствии с ТК РФ увольнение по целому ряду оснований возможно только с согласия профсоюзного комитета, а если профком согласия не даст, то — через суд;

• при увольнении по сокращению администрация обязана предупредить работника за два месяца, а профком — за три месяца;

• то есть у члена профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, а если ситуация безвыходная — больше времени для поисков нового места работы;

• если администрация наложила на вас несправедливое взыскание, заставляет выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией, или нарушать технику безопасности, вы можете обратиться в профком, и он встанет на защиту ваших интересов.

Сила профсоюза — в массовости и солидарности. Решайте сами: нужен ли Вам профсоюз?

Как работодатель перестал перечислять профсоюзные взносы работников из-за утраты заявлений и ему за это ничего не было

9wooddy / Depositphotos.com

До Верховного Суда Российской Федерации дошло дело по иску профсоюза к организации о взыскании членских взносов (Определение ВС РФ от 11 сентября 2019 г. № 304-ЭС19-14779).

Суть спора заключалась в следующем: в декабре 2016 года между обществом с ограниченной ответственностью и профсоюзной организацией было подписано соглашение, согласно которому при наличии письменных заявлений работников, членов профсоюза, работодатель бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы. Больше года работодатель исполнял данную обязанность, однако с 1 января 2018 года выплаты прекратились. В феврале профсоюз обратился к работодателю с требованием о возобновлении выплат, однако в ответ организация указала, что у нее нет заявлений работников на удержание профсоюзных взносов, и порекомендовала профсоюзу «осуществить актуализацию документооборота» и направить работодателю соответствующие заявления. В итоге профсоюз решил обратиться за судебной защитой.

Как выяснилось в суде, работодатель «при проведении мониторинга первичной документации» установил, что он не обладает «полной и точной информацией» о том, вправе ли он удерживать из заработной платы работников членские взносы. Проще говоря, работодатель потерял те заявления работников, на основании которых ранее удерживал из зарплаты работников членские взносы. Именно по этой причине работодатель приостановил удержание профсоюзных взносов и, соответственно, их перечисление в профсоюз.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

Арбитражные суды первых двух инстанций поддержали профсоюзную организацию. Согласно ст. 28 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюзов членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.

При этом, как указали судьи, такое заявление работник пишет один раз при вступлении в профсоюз на имя руководителя учреждения. Законодательство не предусматривает обновление заявлений через какой-либо период времени. Заявление действует до тех пор, пока работник находится в трудовых отношениях и пока он в письменной форме не известит работодателя о прекращении взимания членских профсоюзных взносов в связи с прекращением членства в профсоюзе по любым основаниям. Бухгалтерия работодателя обязана хранить эти заявления все время, пока член профсоюза работает в данном учреждении.

Поскольку именно в обязанности работодателя входит хранение указанных заявлений, то именно он и должен восстанавливать их в случае утраты. Перекладывая эту обязанность на профсоюзную организацию, работодатель действовал неправомерно. При наличии сомнений относительно наличия или отсутствия заявлений работников о перечислении профсоюзных взносов, работодатель должен был сам обратиться к таким работникам для восстановления заявлений.

Однако арбитражный суд округа с таким подходом не согласился. Работодатель в спорный период не осуществлял удержаний профсоюзных взносов из заработной платы работников, что подтверждалось расчетными листками, а значит, указанные взносы не стали собственностью профсоюзной организации. Следовательно, нет и основания для возмещения ущерба. К тому же, по мнению судей, профсоюз, обращаясь с требованием о взыскании с работодателя задолженности по взносам, должен был доказать наличие у работодателя основания эти взносы удерживать, чего сделано не было.

Читайте также  Документы для прописки в квартиру собственника 2021

В итоге суд округа отменил судебные акты судов нижестоящих инстанций и отказал в удовлетворении требований профсоюзной организации. Судья ВС РФ, в свою очередь, не усмотрел оснований для направления дела в судебную коллегию ВС РФ по экономическим спорам.

Профсоюзы: почему мы платим взносы и зачем нам это нужно?

Кроме новогодних подарков и льготных путевок в лагеря, чем еще занимаются профсоюзы? А можно ли из профсоюза выйти?. В последнее время такие вопросы часто поступают в редакцию. YK-news.kz решил разобраться со всеми популярными «зачем», «как» и «почему», которые задают наши читатели.

Наш журналист обратился в Профсоюзный центр по ВКО. Все вопросы читателей прокомментировал главный специалист центра Батырбек Нурпеисов.

Расскажите, на что имеет право человек, состоящий в профсоюзе?

Самое главное и основное: на защиту своих трудовых прав. На то, чтобы эти права и гарантии работодатель соблюдал неукоснительно. Есть определенные нормы, предусмотренные законом: предоставление ежегодного трудового отпуска, оплата за сверхурочные часы, выход на работу в праздничные и выходные дни и так далее и тому подобное.

Законодательство это предусматривает, но никак не контролирует. Если на предприятии те или иные нормы не соблюдаются, что делать работникам? Каждому по одиночке ходить к начальству? Нет, именно для этого и создан профсоюзный орган, — объясняет Батырбек Нурпеисов. — Профсоюз защищает интересы работников и отстаивает его права. Во всех стандартных и нестандартных, спорных ситуациях.

Приведите пример таких спорных ситуаций.

Это интересно
Для создания на предприятии профсоюзной организации достаточно, чтобы в ней состояли всего три человека. Правда, таких малочисленных профсоюзов на территории ВКО пока не зарегистрировано.

Допустим, сотрудника предпенсионного возраста собираются уволить. С формулировкой «сокращение штата». Согласитесь, нередкое явление во многих компаниях. Как сотруднику противостоять этому в одиночку? Сложно. Как говорится, один в поле не воин.

Однако если человек состоит в профсоюзе, это дело обязательно проходит через профком. Создается специальная комиссия, которая отстаивает интересы работника. Если работодатель заявляет о сокращении кадров, это тщательно проверяется. Сокращение нужно обосновать, оно не предполагает, что сейчас одного человека уволят и на его место возьмут другого. Сокращение подразумевает, что все функции и обязанности работника делегируют другим сотрудникам путем повышения их квалификации или переквалификации. Словом, работодателю обосновать сокращение перед профкомом — очень трудоемкий процесс. В профсоюзах работают грамотные люди, юристы.

Другой пример. На предприятии задерживают заработную плату. Задержка идет не первый месяц. Конечно, тут обязательно подключается профсоюз. Создаются трехсторонние комиссии (профсоюзный центр, представители предпринимателей, акимат). Все ищут пути выхода из сложившейся ситуации. Ведутся переговоры, и в результате, как правило, всегда устанавливаются конкретные сроки, когда долги по заработной плате будут погашены.

А что происходит в компаниях, где задерживают зарплату, но нет профсоюза? Вы как профсоюзный центр можете им чем-то помочь?

Только юридической консультацией. Сотрудникам придется самостоятельно обращаться в суд и уже там отставать свои права.

С социальными льготами, которые предоставляют профсоюзы, более-менее понятно. На каждом отдельном предприятии эти льготы свои (путевки на базы отдыха, в детские лагеря и т. д.). Но на что еще имеют право члены профсоюза, кроме социальных льгот?

В очень многих профсоюзах работают юристы. Они отслеживают все изменения законодательства, особенно в части трудовых отношений. Поэтому члены профсоюза могут обратиться в свой профком за помощью по любым юридическим вопросам. Это необязательно должны быть трудовые отношения. Как правило, юристы могут проконсультировать человека и по нормам законодательства в части семейных отношений, наследственного права и прочее. Услуги адвокатов нынче стоят недешево. Возможно даже отстаивание каких-то прав работника в суде.

Кроме первичной профсоюзной организации, созданной на предприятии, есть еще отраслевые профсоюзы, — говорит Батырбек Нурпеисов. — Это профсоюзы работников образования, здравоохранения, металлургических предприятий, госучреждений. В эти отраслевые профсоюзы человек также может обратиться за юридической помощью, если состоит в профсоюзе своего предприятия.

Одна из наших читательниц приводила такой пример. Она много лет работала на предприятии, состояла в профсоюзе. В определенный момент женщине неожиданно потребовалась операция. Нужны были деньги в короткие сроки. Она не знала, что делать и куда обратиться. Мог ли ей в такой непростой жизненной ситуации помочь профсоюз?

Да, ей стоило бы обратиться в профком. Это нестандартная ситуация, и вопрос решается индивидуально. Всё зависит от финансовых возможностей профсоюза на тот момент. Имейте ввиду, что помочь могут и вышестоящие отраслевые профсоюзы. То есть если женщина — педагог, то оказать помощь может и профсоюз работников образования. Возможно, это будет не вся сумма, необходимая для операции, но какая-то значительная часть.

Еще такой, часто задаваемый вопрос от наших читателей: все ли члены коллектива обязаны состоять в профсоюзе?

Нет, это не обязанность, это добровольное дело каждого, — объясняет Батырбек Нурпеисов.

К нам обращались педагоги. Они утверждали, что им выбора не оставили. Вступление в члены профсоюза, по их словам, дело однозначное и обсуждению не подлежит. Устраиваешься на работу — вступаешь в профсоюз.

Такое положение не допустимо. При приеме на работу есть определенный список документов, необходимых для трудоустройства. Членство в профсоюзе в этот список никак не входит, оно не является критерием для приема на работу. К нам подобных обращений о принудительном вступлении в профсоюзы не поступало.

А может ли человек выйти из профсоюза?

Конечно, я ведь уже отмечал, что это дело добровольное. Чтобы выйти из профсоюза, достаточно написать письменное заявление в профком. Замечу, что отчисления в профсоюз за уже прошедшее время возвращаться работнику, разумеется, не будут. Это вроде бы логичное положение почему-то иногда понимают не все. Хотя, казалось бы, всё просто: если ты член профсоюза, значит, перечисляешь членские взносы. Если выходишь из профсоюза — с того момента прекращаются и отчисления.

Знаете, тем, кто по каким-то причинам хочет выйти из своего профсоюза, я бы посоветовал хорошо подумать и все взвесить. Профсоюз дает социальные льготы. Это те самые подарки детям на Новый год, компенсация затрат по летнему отдыху, лечению и оздоровлению сотрудника. Тут все индивидуально, и список этих льгот на разных предприятиях различный. Сходство всех профсоюзов в том, что они защищают интересы работников. Иногда эта деятельность незаметна. На предприятии четко всем предоставляются трудовые отпуска, «экология», рабочий день ни у кого не превышает нормативов, а каждый сверхурочный час сотруднику оплачивается. Кажется, что все это так хорошо поставлено «само по себе». Но задумайтесь: ведь кто-то следит за соблюдением всех этих норм в пользу работника.

Если у наших читателей после прочтения статьи возникнут дополнительные вопросы по деятельности профсоюзов, куда эти вопросы можно адресовать?

В наш Профсоюзный центр по ВКО по адресу: улица Головкова, 30. Телефон 52-61-91. Мы принимаем как письменные, так и устные обращения.

Бухучет в профсоюзе: важные детали

Несмотря на то, что профсоюз относится к некоммерческим структурам, учет и бухгалтерские проводки в профсоюзной организации делают на основании положений Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Специфика деятельности, как правило, это ограниченное количество источников финансирования, а также возможность согласно подп. 2 п. 4 ст. 6 Закона № 402-ФЗ вести бухучет в упрощенном порядке. Они определяют основные особенности учетных процедур. Из этой статьи узнаете, как вести бухгалтерский учет в профсоюзной организации, а также какую отчётность сдавать.

Читайте также  Как купить квартиру в новостройке в ипотеку

Какие послабления в части ведения учета установлены для профсоюзов

Профсоюз как некоммерческая организация может вести бухучет в упрощенном формате. При этом он имеет право (информация Минфина России № ПЗ-3/2015 ):

  • применять сокращенный план счетов профсоюзной организации;
  • пользоваться упрощенной системой регистров либо отказаться от нее и применять книгу учета фактов хозяйственной деятельности;
  • не применять в своей работе ПБУ 2/2008, ПБУ 8/2010, ПБУ 11/2008 и ПБУ 18/02;
  • доходы и расходы учитывать кассовым методом;
  • расходы по займам учитывать в качестве прочих затрат;
  • не проводить переоценку финансовых вложений;
  • исправлять все ошибки, выявленные после составления отчетности, как несущественные;
  • перспективно отражать последствия изменения учетной политики в отчетности.

Профсоюзы как некоммерческие организации могут вести бухучет без использования двойной записи.

Учет денежных поступлений в профсоюзе

Основная задача профсоюза заключается в отстаивании социально-трудовых прав работающих. Следовательно, несмотря на отсутствие запрета вести коммерческую деятельность, извлечение прибыли и рост благосостояния руководителей профсоюза не может быть целью его деятельности.

Основные источники финансирования работы профсоюза следующие:

  • профсоюзные взносы его членов, из которых формируются если не все, то подавляющая часть финансовых ресурсов профсоюза;
  • добровольные пожертвования сторонних инвесторов (хотя на практике предоставить финансирование такой организации частному лицу сложно, тем не менее подобные поступления возможны);
  • результаты от коммерческой деятельности (прибыль).

Порядок учета и план счетов профсоюзной организации закрепляют в учетной политике (п. 4 ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации», утв. приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н).

Взносы профсоюз может собирать как самостоятельно, так и через работодателя.

Целевое финансирование должно быть использовано на строго указанные инвестором цели, иначе деньги придется вернуть. Стандартные бухгалтерские проводки в профсоюзной организации в части поступлений денежных средств приведены ниже в таблице.

Кроме того, в случае ведения предпринимательской деятельности для отражения доходов профсоюзу нужно придерживаться правил ПБУ 9/99 «Доходы организации».

Необходимо обеспечить раздельный учет поступлений от членов профсоюза, от инвесторов и от коммерческой деятельности.

Таким образом, взносы от участников и пожертвования аккумулируют сразу на счете 86, а поступления от коммерческой детальности сначала накапливают на счете 90 и только потом при наличии нераспределенной прибыли переносят на счет финансирования.

Учет затрат в профсоюзе

Если профсоюз не ведет коммерческую деятельность, в большинстве случаев он несет только организационные расходы, для учета которых достаточно применения одного счета 26 «Общехозяйственные расходы».

Если же помимо этого он занимается реализацией покупных товаров или продукции собственного производства, оказанием платных услуг, номенклатура счетов будет шире. В последнем случае профсоюзу нужно придерживаться правил отражения затрат согласно ПБУ 10/99 «Расходы организации».

Ниже приведены типовые бухгалтерские проводки в профсоюзной организации в части понесенных расходов по уставной деятельности.

Для расходов профсоюза от уставной и коммерческой деятельности тоже необходимо обеспечить раздельный учет. С этой целью ко всем счетам затрат целесообразно завести субсчета.

В таблице ниже приведены бухгалтерские проводки в профсоюзной организации по расходам на коммерческую деятельность.

* Проводка с НДС приведена справочно. Как правило, ведущие коммерческую деятельность профсоюзы применяют спецрежимы, освобождающие от НДС.

В таблицах далее типовые проводки по НДС не включены.

Учет основных средств в профсоюзах

Для ведения уставной деятельности работодатель может предоставлять профсоюзам безвозмездно объекты основных средств.

Так, согласно ст. 377 ТК РФ, работодатель обязан передать всем без исключения подобным организациям помещение для проведения собраний, хранения документов и место для размещения информации. Если численность сотрудников компании превышает 100 человек, созданному профсоюзу надо безвозмездно предоставить одно отапливаемое, оборудованное, электрифицированное помещение с офисной техникой и средствами связи.

Переданное работодателем в безвозмездное пользование профсоюзной организации имущество не надо отражать в учете профсоюза. Хотя на практике часто всё же ведут забалансовый учет полученных ценностей.

Если основное средство передано в собственность профсоюза безвозмездно частным инвестором, его уже нужно отразить в учете. Для этого делают следующие проводки:

  • Дт 08 Кт 86 — на сумму поступившего объекта внеоборотных активов;
  • Дт 01 Кт 08 — при зачислении объекта в состав ОС;
  • Дт 86 Кт 83 — стоимость ОС присоединяется к добавочному капиталу.

Для случаев покупки внеобротного актива бухгалтерские проводки в профсоюзной организации приведены ниже в таблице.

Амортизацию по принадлежащим профсоюзу ОС не начисляют. Вместо нее на забалансовом счете 010 аккумулируют износ.

Принадлежащие профсоюзу на праве собственности основные средства могут быть реализованы им. В этом случае может образовываться доход.

Состав бухгалтерской отчетности профсоюза

На основании подп. 2 п. 4 ст. 6 Закона № 402-ФЗ профсоюзы имеют право сдавать упрощенную бухгалтерскую отчетность. Ее состав зависит от того, ведет или нет профсоюз коммерческую деятельность.

Если профсоюз ведет только деятельность по защите интересов трудящихся, он составляет ежегодно бухгалтерский баланс и отчет о целевом использовании средств в упрощенной форме (Приложение № 5 к приказу Минфина России от 02.07.2010 № 66н). Обе эти формы требуют предоставление информации сразу по группе статей без их дополнительной детализации.

Если же профсоюз решил заниматься коммерческой деятельностью, ему необходимо заполнять также форму отчета о финансовых результатах.

На что идут профвзносы

Как и на что распределяются профсоюзные взносы

На днях в ТПУ прошла отчетно-выборная конференция профсоюзной организации университета. Руководство профсоюза отчиталось о работе за последние пять лет. Деятельность профсоюзной организации в первую очередь направлена на защиту членов профсоюза – сотрудников университета в области оплаты труда, правовой защиты, улучшений условий труда, охраны здоровья, создания условий для отдыха сотрудников и их детей. И хотя работа профсоюза сотрудников за прошедшие пять лет была признана удовлетворительной, председатель профсоюзной организации Николай Глушко отметил негативную тенденцию по выходу из профсоюза в некоторых подразделениях вуза. Дело в том, что сегодня не все политехники, особенно молодые сотрудники, понимают, какую функцию выполняет профсоюз и на что идут собранные средства. Мы решили на примере одного года показать, что же полагается членам профсоюза и как расходуется бюджет организации.

Николай Глушко, председатель профсоюзной организации:

– Немало усилий вкладываем в защиту политехников. Большая работа проводится по коллективному договору, вносятся улучшения. Мы настояли, чтобы утвердить пункт об увольнении членов профсоюза только с согласия профкома. Внимательно относимся к критике, если люди не сторонние наблюдатели и предлагают изменения. Среди вновь избранных членов профкома много молодежи, надеемся на их активную работу.

Сколько членов профсоюза

  • Общая численность работающих в ТПУ – 5731 человек
  • Среди них члены профсоюза – 4624 человека – 80 %
  • Кроме того, на учете в профкоме состоят 126 неработающих пенсионеров.

1 % от заработной платы составляет профсоюзный взнос

Что полагается членам профсоюза:

  • Дисконтные карты скидок (около 3 тысяч членов профсоюза)
  • Профсоюзная стипендия аспирантам
  • Частичная оплата страхового полиса «Антиклещ».
  • Беспроцентная ссуда до 20 тысяч рублей (более 2 млн рублей и более 100 членов профсоюза в год)
Читайте также  Свидетельство о собственности на квартиру где получить

Выплаты на детей:

  • Родителям выпускников школ – 1000 рублей.
  • Родителям новорожденных – 1000 рублей.
  • Родителям первоклассников – 1000 рублей.

База отдыха «Политехник» (735 тысяч рублей) в 2014 году работала под эгидой профкома. Профком организовал и провел три сезона. Для членов профсоюза и их детей стоимость путевки была на 1500 рублей ниже.

Как расходуется бюджет профсоюзной организации*

*согласно отчету о доходах и расходах ПО ТПУ за 2013 год.

  1. Поступило профсоюзных взносов за 2013 г. – 18 112 631 руб.
    Остаток взносов на 01.01.2013г. – 1 907 657 руб.
  2. Расходы всего: 16 711 456 руб.
    1. Материальная помощь – 3 043 462 руб. в т. ч.
      • на рождение ребенка – 125 000 руб.
      • первоклассников – 49 000 руб.,
      • выпускников школ (11 класс) – 19 000 руб.,
      • путевки в ДОЛ «Юность» – 54 000 руб.,
      • путевки на б/о «Политехник» – 3 500 руб.
      • благотворительная помощь на лечение – 63 000 руб.
    2. Спортивно – оздоровительные мероприятия – 899 203 руб. в т. ч.
      • расходы по спорту – 272 537руб. (проведение спортивных мероприятий, посещение бассейна, шахматные турниры)
      • оздоровление членов профсоюза – 320 426 руб.
      • страхование членов профсоюза от клещевого энцефалита и болезни Лайма –306 240 руб.
    3. Культурно-массовые мероприятия – 1 873 771 руб.
      • мероприятия ко дню защиты детей – 30 781 руб.
      • работа женской комиссии – 199 243 руб.
      • поздравления ко дню старшего поколения – 130 842 руб.
      • новогодняя елка для детей сотрудников – 223 472 руб.
    4. Премирование профактива – 2 190 563 руб.
    5. Организационно – хозяйственные расходы (оплата труда, налоги, командировочные, приобретение хозяйственных и канцелярских товаров, приобретение методической литературы, подписка на газеты, услуги банка и д. р. всего – 4 861 234 руб.
      • услуги банка – 137 926 руб.
      • хозяйственные расходы –322 29 руб.
      • информационно-пропагандистская работа – 232 754 руб.
      • зарплата и налоги – 4 411 541 руб.
    6. Прочие расходы всего – 22 0697 руб.
      • инновационные формы развития профсоюза – 40 000 руб.
      • проведение конкурса «Лучшая профсоюзная организация подразделения» – 27 000 руб.
      • стипендия аспирантам – 40 000 руб.
      • приобретение и безвозмездная передача телевизора на базу отдыха «Политехник» – 20 414 руб.
    7. Отчисления профсоюзных взносов в обком профсоюзов –3 622 526 руб. (20 % от всех взносов).
  3. Выдано беспроцентных возвратных ссуд членам профсоюза – 2 063 500 руб.

Соцподдержка для сотрудников

Пожалуй, кроме ТПУ, ни одна организация или предприятие Томска не могут похвастаться таким большим коллективом. И внутри университета ведется большая работа по социальной поддержке студентов, сотрудников, пенсионеров и ветеранов. Всем сотрудникам ТПУ полагается целый комплекс гарантий, компенсаций, льгот и возможностей, которые предоставляет вуз помимо заработной платы.

Коллективный договор ТПУ 2012-2015

В университете действует коллективный договор. Это документ, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения в ТПУ. Он принят в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законами РФ «Об образовании», «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Отраслевым тарифным соглашением, Типовым положением о высшем учебном заведении, Уставом ТПУ. Коллективный договор заключается работниками университета в лице председателя профсоюзной организации сотрудников Николаем Глушко и администрацией ТПУ в лице ректора Петра Чубика.

В период действия договора в него могут вноситься дополнения и изменения в отдельные его разделы и приложения.

Важные пункты коллективного договора:

  • выплаты 100% за отработанные часы в ночное время – для отдельных работников, 35% – для всех,
  • ежемесячные стимулирующие выплаты преподавателям, старшим преподавателям моложе 30 лет,
  • дополнительные оплачиваемые дни к ежегодному отпуску за непрерывный рабочий стаж в ТПУ – до 5 календарных дней,
  • дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день,
  • дополнительные оплачиваемые дни к отпуску за участие в полевых экспедициях,
  • оплачиваемый отпуск ко дню бракосочетания или похороны близких родственников,
  • каждой работающей женщине по ее заявлению может предоставляться отпуск до одного месяца в году без сохранения заработной платы,
  • подготовка, ремонт и функционирования ДОЛ «Юность», б/о «Политехник», санатория-профилактория, детских садов,
  • льгота по оплате за обучение сотрудников и их детей в ТПУ,
  • единоразовые выплаты в связи с выходом сотрудников на пенсию – до трех должностных окладов,
  • преимущественным правом сохранения рабочего места при сокращении штатов пользуются члены профсоюза,*
  • увольнение членов выборных профсоюзных коллегиальных органов, с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.*

*только для членов профсоюза сотрудников ТПУ.

Выплаты, полагающие сотрудникам ТПУ*:

  • на лечение,
  • одиноким матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей,
  • родителям детей инвалидов,
  • в связи со стихийным бедствием,
  • проживающим в домах с печным отоплением,
  • на отдельные социальные нужды,
  • многодетным семьям,
  • по уходу за ребенком от 1,5 до 2 лет,
  • ежемесячные выплаты кандидатам и докторам наук,
  • участникам ВОВ,
  • неработающим пенсионерам по возрасту к 9 мая и 1 октября.

*согласно приложению № 15 коллективного договора 2012-2015 «Положение об оказании материальной помощи сотрудникам и пенсионерам ТПУ».

Бюджет на социальную поддержку

133,1 млн. рублей в 2013 году выделено из средств университета на социальную поддержку студентов, сотрудников, пенсионеров и ветеранов.

  • развитие социальной сферы и материальная поддержка – около 70 млн. рублей.
  • Социальные выплаты всем категориям обучающимся, материальная помощь сотрудникам и пенсионерам
  • детские сады – 3 млн.

ТПУ имеет два детских сада, их посещают 236 детей.

  • Организация летнего отдыха студентов, сотрудников и членов их семей – 10 млн. рублей

В 2013 году за три сезона на базе отдыха «Политехник» в прошлом году отдохнуло 344 сотрудника и члена их семей. Было продано 453 путевки выходного дня. В детском оздоровительном лагере «Юности» за четыре сезона побывало 478 детей, из них 138 — из семей политехников. В прошлом году «Юность» заняла 1-е место в группе стационарных организаций Томской области, организующих для детей оздоровительные смены общей направленности.

  • Оздоровление и профилактика – 18,8 млн. рублей*

Более 8000 студентов и сотрудников воспользовались в прошлом году услугами санатория-профилактория ТПУ. По путевкам оздоровились 1586 человек, 741 человек участвовали в профилактической программе по выявлению сахарного диабета, 150 проверили сердце, 78 обследовались через НИИ онкологии, 29 сотрудников университета, работающих во вредных условиях, прошли оздоровление через систему санаторно-курортного лечения за счет средств соцстрахования. В прошлом году ТПУ заключил соглашения по диагностике и раннему выявлению заболеваний с рядом ведущих лечебных учреждений нашего города — это НИИ кардиологии, НИИ онкологии, ОКБ.

*без учета средств на ремонт и закупку оборудования.

  • Организация культурно-массовой и спортивной работы – 32 млн рублей
    • для студентов — 29 млн. рублей
    • для сотрудников – 3 млн. рублей

В МКЦ ТПУ работают 15 творческих объединений, из них один профессиональный и один детский коллективы, два коллектива для сотрудников и 11 для учащихся.

Ольга Никифорова, руководитель центра социальной работы ТПУ:

– Университет решает глобальные вопросы социальной поддержки студентов и сотрудников, вкладывая колоссальные средства. Профком вносит свою помощь в эту работу. Где-то мы принимаем решение совместно на паритетных началах. Политехники знают, сейчас у них два источника поддержки: администрация вуза и профком.