Заявление в суд о восстановлении на работе по сокращению штата образец

Особенности процесса восстановления на работе уволенных по сокращению штата, советы по подаче иска

Такой процесс как восстановление на работе относится к вопросам, в которых обычно человек готов идти по пути наименьшего сопротивления и не бороться за свое рабочее место, даже если оно ему нравилось.

Не нужно забывать о своих правах, ведь в некоторых случаях их отстаивание стоит желаемой цели. Но для того чтобы правильно это делать, необходимо четко понимать всю процедуру и нюансы восстановления на работе после сокращения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Есть ли возможность возобновления должности в штатном расписании?

Организация вправе восстановить должность, аналогичную той, что была при сокращении, при условии, что процедура увольнения сотрудника по сокращению численности и штата была проведена правильно и законно. Это следует из п. 10 постановления от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в котором сказано, что в целях эффективной экономической деятельности организация принимает под свою ответственность все кадровые решения.

Самым важным моментом в данном вопросе является то, было ли сокращение настоящим или формальным.

Как много времени это займёт?

Если сокращение проводилось не для устранения «неугодного сотрудника» и работодатель может доказать, что вся процедура проводилась в соответствии с законом, то восстановить должность можно по истечении любого промежутка времени на усмотрение организации. О том, как в соответствии с законом должна проводиться процедура увольнения по сокращению, мы рассказывали тут.

Есть ли вероятность возвращения сотрудника?

При нарушении прав, прописанных в статье 21 Трудового Кодекса РФ, сотрудник имеет право на восстановление. К основаниям относится:

  • Отсутствие трудового договора в письменной форме.
  • Отсутствие в тексте договора существенных условий (обязанности, оплата, рабочее место и т.д.).
  • Добавление функциональных обязанностей сотруднику.
  • Неправомерное изменение места работы.
  • Увольнение на недействительных основаниях.
  • Увольнение без предупреждения.
  • Увольнение при дисциплинарных взысканиях.

Если человек был сокращен законно

В случае, если сокращение штата произведено законно, составлен приказ о сокращении с подробным описанием причин, по которым принято такое решение, нужно обратить внимание на другие условия для оспаривания увольнения:

    Сокращение работника из защищенных категорий:

  • Беременная женщина.
  • Женщина с ребенком до трех лет.
  • Лицо, воспитывающее малолетнего ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет без матери.
  • Одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет или инвалида до 18.
  • Единственный кормилец ребенка до трех лет или инвалида до 18.
  • Многодетная семья с тремя и более детьми от 14 лет.
  • Второй родитель безработный.

О том, за кем из сотрудников остается преимущественное право на работу при сокращении численности штата, узнаете в этом материале, а здесь мы рассказывали о категории сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению.
При сокращении не учтено право на оставление на работе работников с более высокой квалификацией. Преимущественное право не рассматривается, в случае если занимаемая должность уникальна, либо сокращают одинаковые должности.

Неправильное или несвоевременное уведомление о сокращении. Работодатель обязан уведомить в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до сокращения.

Работнику не были предложены все подходящие вакансии.

  • Некорректно оформлены документы увольнения работника.
  • Если есть хоть одно из этих условий, даже при законности сокращения трудящегося, он имеет право обратиться в суд с дальнейшим его восстановлением.

    Если незаконно

    К самым распространенным случаям незаконного увольнения относятся:

    1. Вынесение нескольких дисциплинарных взысканий после которых следует увольнение. В данном случае нужно разобраться законно ли применены наказания.
    2. Как не прошедшего аттестацию, если ее проводили только для одного работника либо не соблюдена процедура аттестации.
    3. Давление со стороны начальства, угрозы, препятствие нормальному рабочему процессу, что влечет написание заявления на увольнение.
    4. Отказ отозвать заявление на увольнение, если новый работник не принят официально.

    При выполнении подобных условий и подтверждающих их доказательств человек имеет право на обращение в суд либо в инспекцию по труду.

    Как действовать через суд?

    Согласно статье 391 Трудового Кодекса РФ, на основании заявлении работника, прокурора или представителей профсоюзной организации суд должен рассмотреть любые нарушения вне зависимости от повода обращения.

    Порядок действий для обращения в суд:

    1. Составление искового заявления. Кодексом установлен срок для защиты права работника равный одному месяцу с даты увольнения, позже подать иск не получится, если нет убедительных для суда причин.
    2. Отправка искового заявления по почте или передача в суд лично.
    3. Ожидание согласования даты судебного заседания.
    4. В назначенный день явка в суд, либо уведомление суда о рассмотрении заявления в свое отсутствие.
    5. При вынесении положительного решения администрация предприятия обязана восстановить сотрудника, начиная со дня, следующего за датой вынесения.

    Куда подаётся иск?

    Составленный иск направляется в районный суд по месту работы или по месту осуществления работодателем деятельности в зависимости от того, какое из них закреплено трудовым договором. В отдельных случаях закон позволяет отправить иск по месту жительства работника.

    Как составить заявление?

    Исковое заявление должно включать:

    1. Шапку с данными сторон: суда, заявителя и ответчика.
    2. Дату принятия на работу, должность, организацию, окончание работы.
    3. Было ли уведомление о сокращении и когда.
    4. Были ли предложены вакантные должности, и какие.
    5. Перечисление условий и обстоятельств, которые делают это сокращение незаконным в отношении заявителя.
    6. Прошение о восстановлении на сокращенную должность в указанную организацию.
    7. Указание обязать ответчика выплатить моральный ущерб / компенсацию заработной платы за время без работы / другие расходы.

    Приложение искового заявления обязательно должно включать:

    • Копия трудовой книжки.
    • Копия уведомления о сокращении.
    • Копия перечня должностей, предложенных в связи с сокращением.
    • Копия приказа об увольнении.
    • Копия искового заявления о восстановлении на работе.
    • Другие документы, которые могут доказать неправомерность действий работодателя (например сведения о ребенке инвалиде, о многодетной семье или о беременности).

    Исковое заявление должно быть выполнено либо в печатной, либо в рукописной (разборчиво) форме.

    Сколько рассматривается дело и какова гос.пошлина?

    Подача искового заявления о восстановлении работника не облагается государственной пошлиной. Время, в течение которого суд будет рассматривать дело, напрямую зависит от индивидуальности ситуации. Если у каждой из сторон есть весомые доказательства в свою защиту, дело может затянуться на несколько заседаний. Некоторые дела могут длится до года.

    В течении какого срока после судебного решения уволенного вернут в штат?

    Сотрудник должен быть восстановлен на прежнюю должность немедленно, то есть в день вынесения решения должен быть выпущен приказ об аннулировании увольнения и восстановлении с последующими выплатами под подпись работника. При задержке в исполнении решения суда может быть наложен штраф от 10 000 до 50 000 рублей.

    О том, что делать сотруднику после увольнения по сокращению, а также про то, в каких случаях он может обратиться в суд для восстановления в должности, мы рассказывали в отдельной статье.

    Как восстановить работника?

    Для восстановления сотрудника на прежнюю должность необходимо:

    1. Издать приказы об отмене увольнения, восстановлении работника на прежнюю должность и о выплате соответствующих компенсаций. Нельзя принять сотрудника в штат заново, необходимо восстановить то положение, которое было до увольнения.
    2. Внести изменения в трудовую книжку, табель учета рабочего времени и личную карточку.
    3. Обеспечить работнику доступ к выполнению должностных обязанностей.
    4. Произвести все положенные работнику выплаты.

    Нужно ли снова писать заявление о приеме на пост?

    Так как приказа о приеме на работу не будет, а будет об аннулировании увольнения, то заявление заново писать не требуется.

    Какие кадровые документы нужно заполнить и как это сделать?

    При восстановлении человека на должность:

    1. Работодателю необходимо внести в штатное расписание ранее сокращенную должность соответствующим приказом.
    2. Если данную должность уже занимает другой человек, то восстановление работника может послужить прекращению с ним трудовых отношений.
    3. Делаются отметки в табеле учета рабочего времени о днях вынужденного прогула, а с момента фактического возвращения работника работодатель начинает учитывать отработанное им время.
    4. Запись об увольнении в трудовой книжке работника должна быть признана недействительной, делается запись о восстановлении в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек.
    5. По запросу работника нужно сделать и выдать ему дубликат трудовой книжки, в которую переносятся все записи, кроме той, которая признана недействительной.
    6. Вместо продолжения старой карточки, будет целесообразно завести новую, приложив ту, которая велась до увольнения.

    Помимо того, что работник имеет право на отстаивание своих интересов, он должен понимать: после судебных тяжб и разбирательств проблемы и недомолвки с начальством, если они были, могут стать еще серьезнее.

    Поэтому при принятии решения об оспаривании законности увольнения, нужно тщательно все взвесить и определится с тем, насколько работнику важно работать в этой организации, или все же стоит поискать более перспективное и интересное место работы.

    Читайте также  Договор купли продажи земли с рассрочкой платежа образец 2021

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    8 (800) 350-29-87 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Как происходит восстановление сотрудника на работе

    Восстановление на прежней должности – особая процедура, которая регламентируется ТК РФ. Как правило, ей предшествует незаконное увольнение, по факту которого трудящийся пошел в суд. На основании предписания работодатель обязан восстановить сотрудника в прежних правах.

    Какие ошибки совершает работодатель, которые проводят к восстановлению на работе работника, не прошедшего испытание?

    Восстановление служащего по ТК РФ

    Обязать работодателя восстановить трудящегося в должности на основании статьи 391 ТК РФ могут только суды. То есть восстановление, согласно статье 394 ТК РФ, проводится только при соответствующем судебном решении. Следовательно, при незаконном увольнении работник должен обратиться именно в суд, а не в трудовую инспекцию. Последняя не может выдать компании-работодателю предписаний с соответствующими требованиями. Согласно статье 428 ГПК РФ восстановление сотрудника производится на основании исполнительного листа.

    Вопрос: Работник восстановлен на работе в марте 2020 г. с выплатой заработка с января 2019 г. по март 2020 г. (1 620 000 руб.). Суд также возместил расходы на адвоката, которые составили 100 000 руб. В каком размере работодатель обязан удержать алименты на несовершеннолетнего ребенка?
    Посмотреть ответ

    Статья 396 ТК РФ свидетельствует о том, что решение о восстановлении сотрудника подлежит немедленному выполнению. Работодатель обязан незамедлительно провести процедуру даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда в свою пользу. Данная норма упоминается также в ряде других законных актах:

    • Исполнительный лист нужно получать до вступления решения суда в силу, так как требования подлежат незамедлительному исполнению. Данная норма изложена в статьях 211 и 428 ГПК РФ, статье 396 ТК РФ.
    • Требование, прописанное в листе, выполняется не позже первого рабочего дня после получения бумаги судебными приставами. Правило указано в части 4 статьи 36 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 №229.
    • Пункты исполнительного листа считаются выполненными в том случае, если работодатель допустил сотрудника к исполнению прежних функций и отменил изданный ранее приказ об увольнении. Данная норма изложена в статье 10 ФЗ №229.

    Внимание! Судебное решение сохраняет свою юридическую силу на всей территории Российской Федерации.

    Если работодатель присутствовал на судебном заседании, то исполнить требование суда он должен на следующий день. Если же руководителя организации на заседании не было, работник должен предъявить ему исполнительный лист.

    Как оформить восстановление сотрудника на работе? Что делать с сотрудником, принятым в организацию на место уволенного работника, который был впоследствии восстановлен? Что делать, если работодатель исключил из штатного расписания определенную должность, а по решению суда работник был по ней восстановлен? Что делать, если вышестоящий суд отменил решение о восстановлении сотрудника на работе? Какая ответственность предусмотрена для работодателя за неисполнение решения суда о восстановлении сотрудника на работе?
    Посмотреть решение суда

    Порядок восстановления

    Рассмотрим основные шаги, которые нужно сделать при восстановлении сотрудника.

    Вопрос: Работник был восстановлен на работе по решению суда. Каким образом корректируется форма СЗВ-ТД? Будет ли достаточно только отменяющей записи или нужно указывать, что работник восстановлен по решению суда? За какой период в ПФР представляется корректирующая форма — за месяц очередного кадрового мероприятия по работнику или за месяц вступления в силу решения суда?
    Посмотреть ответ

    Отмена прежнего приказа об увольнении

    Выделяют два условия восстановления сотрудника: отмена приказа об увольнении и фактическое допущение к работе. То есть работника не нужно заново устраивать в компанию. Достаточно вернуть все на круги своя. Для отмены документа требуется издать приказ. В нем прописывается причина отмены прежнего решения. Также указывается прочая важная информация (к примеру, реквизиты судебного решения).

    Вопрос: Обязан ли работодатель расторгнуть с работником трудовой договор без отработки и в срок, указанный в заявлении, если работник был восстановлен на работе судом в связи с незаконным увольнением? В течение какого срока после установления нарушения надо подать такое заявление?
    Посмотреть ответ

    Существует альтернативный вариант, часто используемый работодателями, – издание дополнительного приказа, в котором прописано требование о восстановлении. В законе не оговорена форма этого документа, поэтому приказ составляется в свободной форме.

    Однако в документе в любом случае должно содержаться ФИО сотрудника, основание восстановления, а также дата восстановления.

    Если руководитель не издает приказ об отмене прежнего решения об увольнении, то в рассматриваемый документ включается требование об отмене. В том случае, если приказ оформляется на основании судебного решения, вступившего в силу, в нем можно прописать следующие данные:

    • продолжительность вынужденного прогула,
    • размер выплат сотруднику за пропущенные дни,
    • размер компенсации за моральный ущерб.

    Важно! Если издается приказ об отмене прежнего, с ним нужно ознакомить работника под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с приказом, оформляется специальный акт.

    Оформление новой трудовой книжки

    Предполагается, что при увольнении была внесена запись в книжку. Так как решение было оспорено в суде, данная запись должна быть аннулирована. Для этого, согласно Постановлению Правительства №225, требуется признать ее недействительной. В первую графу вносится порядковый номер, во вторую – дата, в третью – указание недействительности записи. В четвертой графе нужно сослаться на приказ, на основании которого запись аннулируется. Данный порядок аннулирования оговорен в Постановлении Минтруда №69. Работник имеет право требовать дубликат книжки без занесения недействительной записи об увольнении. В этом случае на титульной странице подлинного документа ставится отметка «Выдан дубликат». Требуется прописать его серию и номер. В новой книжке ставится отметка о том, что это дубликат.

    Переоформление личной карточки

    При увольнении была внесена соответствующая запись в личную карточку. Ее также понадобится аннулировать. В законе не указан порядок признания записи недействительной. Обычно запись просто зачеркивается. В раздел 10 «Дополнительные сведения» нужно внести данные о восстановлении. Указываются реквизиты исполнительного листа.

    Заполнение табеля рабочего времени

    В табеле нужно проставить отметки за период вынужденного отсутствия сотрудника. В частности, ставится цифровой и буквенный код: «22» и «ПВ». Данные нормы оговорены Постановлением Госкомстата №1.

    Это общие правила, используемые при восстановлении сотрудника.

    Некоторые нюансы процедуры

    Восстановление служащего предполагает следующие особенности:

    • Период вынужденного прогула (а при незаконном увольнении прогул будет именно вынужденным) включается в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск. К примеру, организация должна предоставить ежегодный отпуск сотруднику после того, как он отработает полгода. Работник отработал 5 месяцев, после чего его незаконно уволили. Вынужденный прогул составил месяц. В этом случае общее время службы в организации составит 6 месяцев. То есть сотрудник получает право на оплачиваемый отпуск. Данная норма указана в части 1 статьи 121 ТК РФ.
    • Что делать, если на должности уволенного служащего уже работает другой человек? Восстановление работника является основанием для увольнения нового служащего, поступившего на должность. Данные нормы оговорены в статьях 77 и 83 ТК РФ. Однако, если это возможно, служащему нужно предложить иную должность. Если работник отказывается от должности, ему нужно начислить выходное пособие, равное заработку за 2 недели. Норма определена в статье 178 ТК РФ.
    • Если в расписании отсутствует должность, на которой работал восстанавливаемый служащий, требуется внести соответствующие изменения. Альтернативный вариант – оформление штатного расписания. Издается приказ.

    Большая часть нюансов при восстановлении изложена в ТК РФ.

    Выплаты при восстановлении

    При восстановлении сотрудника нужно сделать 2 категории выплат:

    • Зарплата за период вынужденного прогула. Рассчитывается на основании средней зарплаты сотрудника. Сначала находится среднесуточный доход (совокупный доход работника за текущий год делится на число дней с начала года), а затем показатель умножается на количество дней вынужденного прогула.
    • Компенсация за моральный ущерб. Выплачивается только в том случае, если сотрудник указал соответствующее требование в иске. Точный размер компенсации устанавливает суд.

    Выплаты сотруднику отражаются в бухучете как зарплата. В сущности, это и есть зарплата, не полученная служащим вовремя по вине работодателя.

    Заявление в суд о восстановлении на работе по сокращению штата образец

    • Главная
    • О нас
      • Реквизиты. Контакты
      • Структура. Руководящие органы
      • Уставные документы
      • Отчеты о деятельности
      • Наши проекты
      • Наши семинары
      • Наши публикации
        • Публикации для НКО
        • Публикации для населения
      • Наши партнеры
      • Рекомендации, благодарности
      • СМИ о нас
      • Календарь событий
      • Тендеры
    • В помощь населению
      • Правовые документы
        • Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей
        • Молодые семьи
        • Малообеспеченные
        • Пенсии, льготы, пособия
        • Регистрация
        • Вынужденные переселенцы и беженцы
        • Правовое положение иностранных граждан в РФ
        • Гражданство
      • Ответы ведомств
      • Советы юриста
        • Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей
        • Родителям и молодым семьям
        • Федеральным льготникам
        • Пенсионерам
        • Малообеспеченным
        • Вынужденным переселенцам
        • Беженцам
        • Лицам, ищущим убежище
        • Лицам без гражданства
        • Иностранным гражданам
        • Гражданам Украины
        • Носителям русского языка
      • Профилактика СЗЗ
        • Наркомания
        • Алкоголизм
        • Табакокурение
        • ВИЧ/СПИД
        • Гепатит С
        • Куда обратиться
    • В помощь НКО
      • Правовые документы
      • Ответы ведомств
      • Мнения, рекомендации, опыт
    • Вопрос-ответ
    • Новости
    • ЕСПЧ
      • Информация о ЕСПЧ
      • Законодательство
      • Права, гарантированные Европейской Конвенцией
      • Подача жалобы в ЕСПЧ
      • Решения ЕСПЧ, принятые против РФ
      • Как подать жалобу в ЕСПЧ
      • Всеобщая декларация прав человека
      • Правила процедуры ЕСПЧ
    Читайте также  Авторский договор о передаче исключительных прав примеры

    Наши координаты:

    г. Пятигорск, пр. Кирова, 27А
    Т./ф.: (8793) 97-43-24, 39-38-08
    e-mail: vnl@kmv.ru, idp@kmv.ru

    Календарь событий

    Новое на сайте

    • Мониторинг законодательства с 16.08.21 по 20.08.21 г.
    • Мониторинг законодательства с 09.08.2021 по 15.08.2021 г.
    • Мониторинг законодательства с 02.08.2021 по 06.08.2021 г.
    • Мониторинг законодательства с 26.07.2021 по 01.08.2021 г.
    • Мониторинг законодательства с 19.07.2021 по 23.07.2021 г.

    Сам себе адвокат

    • Семейные права
    • Наследственные права
    • Жилищные права
    • Трудовые права
      • Решаем ситуацию
      • Формы документов
      • Куда обратиться
    • Пенсионные права
    • Медицинские права
    Образец искового заявления о восстановлении на работе работника, уволенного по сокращению штата
    аааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааа В _________________________________ (название суда) Истец: ____________________________ (Ф.И.О.) Адрес: ____________________________
    Ответчик: __________________________ (наименование работодателя) Адрес: ____________________________

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

    о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

    С «___»_________ ____ г. я, в соответствии с трудовым договором от «__» ________ ___ г. № __, работал(а) у (в) ______________ (наименование работодателя) в должности _____________ (должность), с окладом ________ рублей.

    Копия приказа № __ от «__» ________ ___ г. о приеме на работу прилагается.

    «__» ________ ___ г. приказом № ___ от «__» ________ ___ г. я был(а) уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я отказался по причине: _________

    (указать причину отказа).

    Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________________ (привести обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца).

    Согласно ст. 139 ТК РФ и трудового договора размер моей средней заработной платы составляет _______ рублей. За время вынужденного прогула с «__» ________ ___ г. по «__» ________ ___ г., а всего — ___ дней, взысканию в мою пользу подлежит _____ рублей.

    На основании изложенного и в соответствии с п. 2 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

    Прошу:

    1. Восстановить меня, _________ (Ф.И.О.), на работе у (в) ______________ (наименование работодателя), в должности ______________ (указать должность).

    2. Взыскать с ______________ (наименование работодателя) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с «__» ________ ___ г. по «__» ________ ___ г. в сумме _________ (сумма прописью) рублей.

    1. Копия приказа о приеме истца на работу
    2. Копия трудового договора
    3. Копия приказа об увольнении истца с работы
    4. Доказательства, подтверждающие доводы истца (штатные расписания и т. д.)
    5. Характеристика на истца с места работы.
    6. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи
    7. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
    8. Справка о размере заработной платы истца
    9. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия
    10. Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик принимал меры к переводу истца с его согласия на другую работу, но он отказался от перевода.
    11. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула
    12. Копия искового заявления для ответчика.

    «___»___________ ____ г. ___________________ 00000000000000000000000000 (подпись)

    Исковое заявление о признании незаконным увольнение по сокращению штата

    Если вас уволили на основании сокращения численности либо штата, то вам срочно необходимо готовить исковое заявление. На обжалование решения работодателя закон устанавливает месяц. В случае, если вы пропустили данный срок, то вам необходимо будет обосновывать по какой причине вы его пропустили. При этом причина должна быть уважительной. Если вам необходима помощь в представлении интересов в суде, то можете обратиться ко мне.

    Основания искового заявления

    Как правило, по этому основании увольняют неугодных сотрудников, которые не желают увольняться по собственному желанию. Оспорить решение работодателя об увольнении можно в двух случаях: либо доказать нарушение процедуры (например, не уведомили работника за два месяца до увольнения), либо сокращение штата фактически отсутствовало.

    Образец искового заявления о признании незаконным увольнения по сокращению штата

    Пресненский районный суд г. Москвы

    123242, г. Москва, ул. Зоологическая, д.20

    Истец: ФИО, ПАСПОРТ, АДРЕС РЕГИСТРАЦИИ

    Представитель истца по доверенности:

    Адвокат Воробьев Александр Сергеевич

    119002, Москва, ул. Арбат, д. 33, пом. 1

    Ответчик: ООО, ИНН,ОГРН,РИДИЧЕСКИЙ АДРЕС

    Третье лицо: Пресненская межрайонная прокуратура г. Москвы

    123242, Москва, ул. Красная Пресня, 10

    Исковое заявление о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и морального вреда

    01.10.2018 г. между мной (Работник) и ответчиком (Работодатель) был заключен трудовой договор № КП-13/2018 (далее – Трудовой договор), согласно которому я принимаю на себя обязательства по осуществлению работы в должности менеджера по работе с клиентами, а ответчик принимает обязательства выплачивать мне заработную плату и обеспечивать ему надлежащие условия труда.

    Согласно п. 3.1 Трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 500 рублей ежемесячно.

    19.03;2020 г. Приказом ответчика № 4 Трудовой договор был прекращен, а я была уволена с должности менеджера по работе с клиентами (отдел по работе с аптечными сетями) в связи с сокращением штата работников организации, согласно пункту 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Считаю увольнение необоснованным и незаконным по следующим обстоятельствам.

    Так, пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

    В соответствии с разъяснениями данными в п. 23, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 определено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, и соблюдение установленного порядка увольнения, возлагается на работодателя.

    При этом увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников организации, будет являться правомерным только в том случае, если работодателем соблюдены необходимые условия: действительное сокращение; соблюдение преимущественного права на оставление на работе; предупреждение работника о предстоящем увольнении за два месяца, и другие условия, в том числе, если работодатель предложил работнику имеющуюся работу: вакантную должность или работу, соответствующую или нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять по состоянию здоровья. При этом следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

    Считаю данное увольнение надуманным в связи с отсутствием реального сокращение должности «менеджера по работе с клиентами».

    Руководствуясь ст. 131-132 ГПК РФ,

    • Признать незаконным увольнение ФИО и отменить Приказ № 4 от 19.03.2020 г. прекращении трудового № КП-13/2018 договора с работником.
    • Обязать ООО «Рога и копыт» восстановить на работе ФИО на должность менеджера по работе с клиентами.
    • Взыскать с ООО «Рога и копыта в пользу ФИО среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с 19.03.2020 г. до даты вынесения решения судом.

    Приложение:

    1. Копия трудового договора
    2. Копия приказа о приеме на работу
    3. Копия приказа о внесении изменений
    4. Копия приказа об увольнении
    5. Копия паспорта
    6. Опись о вложении (направление документов ответчику)
    7. Опись о вложении (направление документов третьему лицу)

    «____»_________2020 г. ____________________/______________________

    Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников

    Тип документа: Заявление

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Размер файла документа: 6,9 кб

    Бланк документа

    Скачать образец документа

    Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

    • Заявление: образцы (Полный перечень документов)
    • Поиск по фразе «Заявление» по всему сайту
    • «Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников».doc
    • Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении работника по мотивам несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
    • Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
    • Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул
    • Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении в связи с восстановлением на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу
    • Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при расторжении трудового договора ввиду нарушения установленных правил заключения трудового договора (если это нарушение исключает возможность продолжения работы)
    • Исковое заявление о взыскании выходного пособия
    • Исковое заявление о возврате сумм, удержанных из заработной платы для возмещения аванса, выданного в счет заработной платы
    • Исковое заявление о взыскании уволенным работником вознаграждения, причитающегося ему на основании локального нормативного акта, по итогам годовой работы
    • Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии
    • Исковое заявление о взыскании возмещения расходов на переезд работника и его семьи, провоз имущества в другую местность, а также расходов по обустройству на новом месте жительства в размере, предусмотренном трудовым договором
    • Скачано документов

    Занесено в базу

    Внесены исправления в

    • Договоры
    • Все документы
    • Агентский договор
    • Договор аренды
      • Договор аренды жилого помещения
      • Договор аренды нежилого помещения
      • Договор аренды транспортного средства
      • Договор аренды имущества
      • Договор аренды земельного участка
      • Договор аренды предприятия
    • Договор банковского вклада
    • Договор банковского счёта
    • Договор банковской гарантии
    • Брачный договор
    • Договор безвозмездного пользования
    • Договор дарения
    • Договор задатка
    • Договор займа
    • Договор залога
    • Защита авторских прав
    • Защита прав собственности
    • Договор доверительного управления
    • Договор комиссии
    • Договор кредита
    • Договор купли-продажи
      • Договор купли-продажи транспортного средства
      • Договор купли-продажи имущества
      • Договор купли-продажи недвижимости
      • Договор купли-продажи земельного участка
      • Договор купли-продажи валюты и ценных бумаг
    • Договор лизинга
    • Договор мены
    • Договор на оказание услуг
    • Договор перевозки
    • Договор подряда
      • Договор бытового подряда
      • Договор строительного подряда
    • Договор поручения
    • Договор поручительства
    • Договор поставки
    • Договор бытового проката
    • Договор пожизненной ренты
    • Договор о совместной деятельности
    • Договор страхования
    • Трудовой договор
    • Договор уступки права требования
    • Учредительные договоры
    • Договор франчайзинга
    • Договор хранения
    • Акт
    • Анкета
    • Ведомость
    • Выписка
    • График
    • Данные
    • Декларация
    • Доверенность
    • Договор
    • Жалоба
    • Журнал
    • Задание
    • Заключение
    • Записка
    • Запрос
    • Заявка
    • Заявление
    • Исковое
    • Извещение
    • Инструкция
    • Информация
    • Карта
    • Карточка
    • Книга
    • Контракт
    • Опись
    • Отчет
    • Паспорт
    • Перечень
    • Письмо
    • План
    • Показатели
    • Положение
    • Постановление
    • Предложение
    • Представление
    • Претензия
    • Приказ
    • Протокол
    • Разное
    • Разрешение
    • Расписка
    • Распоряжение
    • Расчет
    • Реестр
    • Резюме
    • Решение
    • Сведения
    • Свидетельство
    • Сертификат
    • Смета
    • Соглашение
    • Сообщение
    • Список
    • Справка
    • Таблица
    • Требования
    • Уведомление
    • Удостоверение
    • Устав
    • Характеристика
    • Ходатайство

    Заполнять жизнь — это еще не значит обогащать ее. (Из книги «Пи»)

    • Типовые договоры
    • Образцы документов
    • Политика конфиденциальности
    • Обратная связь

    У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

    Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

    Иск о восстановлении на работе

    Иск о восстановлении трудовых прав — это процессуальный документ, в котором истец-работник выражает свою просьбу суду восстановить его на работе. В иске обязательно указывается, по какой причине истец считает увольнение незаконным.

    Когда обязаны восстановить после увольнения

    Процесс прекращения трудовых взаимоотношений четко регламентирован. Это делается как по инициативе сотрудника и работодателя, так и при сокращении штата, ликвидации и т. д. (глава 13 ТК РФ и другие нормы). Нарушение этого порядка или увольнение по причине, не предусмотренной в ТК РФ, может стать основанием для обращения в суд с просьбой гражданина восстановить его в правах на службе. Наиболее распространенные причины:

    • нарушение сроков уведомления;
    • принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию;
    • увольнение по причине беременности, во время отпуска;
    • нарушение применения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и т. д.

    Как написать иск

    Существуют общие требования к оформлению исков, изложенные в ст. 131 ГПК РФ, их необходимо соблюдать всем истцам. Отдельно иск о восстановлении на работе ГПК РФ не регламентирует. Рассмотрим общие правила.

    Шаг 1. Вводная информация

    Это обязательная часть любого заявления. В правой части листа указываются наименование и адрес суда, затем ниже строкой — данные истца и ответчика для идентификации, с наименованиями, адресами и контактными данными. Затем пишется название документа в середине, отдельной строкой.

    Шаг 2. Описание основания для обращения

    В документе четко изложите причины для обращения с указаниями на конкретные факты. Укажите, когда принят сотрудник, куда, на какую должность, когда и почему уволен. Отдельно объясните незаконность прекращения взаимоотношений: по какой причине гражданин считает, что уволен не по закону, чем это подтверждается.

    Шаг 3. Требование компенсации

    По ст. 394 ГК РФ, сотрудник вправе потребовать компенсацию прогула не по своей вине, требование о ее присуждении отразите в иске, приведите расчет. Также сотрудник вправе взыскать моральный вред, сославшись на моральные страдания, причиненные работодателем.

    Шаг 4. Суть просьбы

    После изложения фактов и ссылок на статьи оформите отдельной частью просьбу к суду удовлетворить конкретные требования (восстановить, взыскать и т. д.). Если формирование правового основания вызывает вопросы, потребуется составление адвокатом иска о восстановлении на работе, обратитесь к юристам по трудовым спорам, в профсоюз, инспекцию по труду.

    Шаг 5. Приложение

    Обязательно перечислите все прилагаемые документы отдельным списком, приложите копии приказов, всех документальных подтверждений, трудовой книжки. Отдельно прилагается расчет суммы иска (средний заработок за время вынужденного прогула). Поставьте дату и подпись.

    Куда и когда подавать иск

    Следует учитывать, что срок подачи иска о восстановлении на работе составляет всего 1 месяц с момента вручения соответствующего приказа или трудовой книжки. То есть процессуальный срок в этом случае ограничен.

    Иск, по ст. 29 ГПК РФ, предъявляется как по месту нахождения организации, так и по месту нахождения сотрудника, но только в районный или городской суд. Подать заявление можно не только лично и по почте, но и онлайн — через сайт суда в системе ГАС «Правосудие».

    Образец иска о восстановлении на работе

    В Курганский городской суд

    г. Курган, ул. Дзержинского, 35

    Истец: Маргин Илья Олегович

    г. Курган, ул. Новая, 1

    Ответчик: ООО «Шляпа»

    г. Курган, ул. Новая, 2

    Цена иска 100 000 рублей

    о восстановлении истца

    Я работал в ООО «Шляпа» с «01» ноября 2019 г. в должности дворника. Приказом № 5 от «10» января 2020 г. я был уволен по причине нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Считаю увольнение незаконным, поскольку в состоянии алкогольного опьянения не находился, доказательств этого работодателем не представлено, объяснительная с меня не бралась, акт не составлялся.

    В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время прогула. По состоянию на день обращения с исковым заявлением в суд ответчик обязан выплатить компенсацию 100 000 руб. Расчет суммы прилагается.

    В соответствии со статьей 394 ТК РФ, в таких случаях суд может по требованию истца, работника, вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями. Размер такой компенсации устанавливается в решении судом.

    Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в стрессе, моральных и психологических страданиях. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 10 000 руб.

    Согласно ст. 393 ГК РФ, работники по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов.

    На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 391, 393, 394 Трудового кодекса РФ, статьями 131 – 132 ГПК РФ,

    1. Восстановить меня на работе в ООО «Шляпа» в прежней должности дворника.

    2. Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за период вынужденного прогула по день восстановления на работе.

    3. Взыскать с ответчика в мою пользу в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

    Перечень прилагаемых к заявлению документов:

    1. Копия искового заявления.
    2. Копия приказа о приеме на работу.
    3. Трудовой договор.
    4. Копия приказа об увольнении с работы.
    5. Копия трудовой книжки.
    6. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула.
    7. Документы об отправке ответчику иска и отсутствующих у него документов.

    Дата «___»_________ ____ г. Подпись _______

    Добавить комментарий