Трудовой договор с врачом стоматологом терапевтом образец

Примерная форма трудового договора с медицинским работником

с медицинским работником

г. _______________________ «__» _____________ 20__ г.

(место заключения договора) (дата заключения договора)

(полное наименование работодателя)

в лице _______________________ _________________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

(Устава, Положения, Доверенности)

именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

___________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник»,

с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий дого-

вор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник обязуется оказывать квалифицированную медицинскую по-

мощь по своей специальности, используя современные методы профилактики,

диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в меди-

цинской практике, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку в ________

а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, пре-

дусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную

выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на ________________________________.

(срок действия трудового договора)

1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _______________

1.5. Работа у Работодателя является для Работника _________________

(основным или по

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных

— полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные долж-

— соблюдать трудовую дисциплину;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

— систематически повышать свою квалификацию.

2.3. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бе-

режного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюде-

ния трудовой дисциплины;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответствен-

ности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными за-

2.4. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые

акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, усло-

вия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

— предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие госу-

дарственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную

плату в сроки, установленные настоящим договором;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными норма-

тивными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в по-

рядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, преду-

смотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается __________ — дневная рабочая неделя.

Время начало работы — ___ ч, окончание — ___ ч, перерыв — ____ ч.

Выходные дни — ___________________________________________________.

3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый от-

пуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый от-

пуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о

3.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачивае-

мый отпуск продолжительностью ______ календарных дней. Ежегодный дополни-

тельный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим

законодательством о труде.

3.4. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработ-

ной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Работнику устанавливается оклад в размере ___________________

(________________________________) рублей в месяц.

4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику

выплачивается ежемесячная премия в размере ______________ рублей.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в

порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка

и коллективным договором.

4.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительнос-

ти рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные

дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей

временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствую-

щие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и

локальными нормативными актами.

4.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника

распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной

инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения

Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и

иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Медицинский работник несет ответственность за нарушения прав

граждан в области охраны здоровья, ставшие следствием невыполнения или

ненадлежащего выполнения им своих профессиональных обязанностей, в соот-

ветствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную от-

ветственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего

трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым ко-

дексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым до-

говором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим тру-

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все из-

менения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусто-

ронним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

____________________________ ___________________ ________________________

(наименование должности лица, (подпись) (Ф.И.О.)

паспорт: серия _______________________, N _______________________

выдан _________________________________ «___» ___________ 200 __ г.

код подразделения: _________________________________________________

зарегистрирован по адресу: ______________________________________________

Экземпляр трудового договора мною получен.

Посмотреть документ в галерее:

Советы офисному сотруднику:

  • Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
    Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
  • Как понять, что коллектив вас не уважает
    На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
  • Офисные хроники или как противостоять сплетням
    Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
  • Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
    Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Информация о документе:

Раздел: Бланки документов
Тип документа: Трудовой договор, трудовой контракт
Размер файла: 21,2 кб (txt-версия)

Прикрепленный файл:

«Примерная форма трудового договора с медицинским работником». Скачать (Word, doc)

Если понравился этот бланк:

С этим документом часто просматривают:

  • Примерная форма трудового договора с врачом акушером-гинекологом
  • Примерная форма срочного трудового договора с заместителем генерального директора
  • Примерная форма срочного трудового договора с руководителем общественной организации
  • Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору, связанное с переходом к бригадной форме организации и оплаты труда
  • Примерная форма трудового договора с работником — членом бригады
  • Агентский договор, агентское соглашение 51
  • Брачный договор 4
  • Договор аренды жилого помещения 72
  • Договор аренды нежилого помещения 100
  • Договор аренды земельного участка 36
  • Договор аренды имущества, оборудования 48
  • Договор аренды транспортного средства 14
  • Прочие договоры аренды 25
  • Банковский договор, депозитный договор 79
  • Договор безвозмездного пользования 36
  • Договор дарения 90
  • Договор доверительного управления 38
  • Договор займа, расписка о займе 66
  • Кредитный договор, залоговый договор 78
  • Договор купли-продажи 309
  • Договор лизинга, финансовой аренды 37
  • Лицензионный договор, авторские права 37
  • Договор мены, обмена, бартера 75
  • Договор об оказании услуг, аутстаффингу 270
  • Договор перевозки, экспедиции 62
  • Договор подряда 162
  • Договор пожизненного содержания 66
  • Договор поручения, договор комиссии 72
  • Договор поставки товаров, продукции 127
  • Договор проката, бытового проката 23
  • Договор на создание и выполнение НТП 18
  • Договор страхования 56
  • Договор товарищества 35
  • Трудовой договор, трудовой контракт 160
  • Договор уступки права требования 15
  • Договор франчайзинга, концессии 7
  • Договор хранения 61
  • Договор энерго и электроснабжения 15
  • Проведение конкурсов, торгов 17
Читайте также  Декларация о доходах госслужащих 2021 какие документы нужно приложить

Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.

НТВП «Кедр — Консультант»

Подписка на обзоры и консультационные материалы.

Услуги

Можно ли заключить гражданско-правовой договор с врачом-стоматологом терапевтом?

Вопрос:

Можно ли заключить гражданско-правовой договор с врачом-стоматологом терапевтом?

Ответ юриста

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинская организация — юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством РФ о лицензировании отдельных видов деятельности. К медицинским организациям приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность.

Медработник — это физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность.

Заниматься медицинской деятельностью в России вправе лица, получившие медицинское или иное образование в нашей стране в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста (сертификат специалиста).

Несмотря на существующее мнение, что врач может оказывать услуги по гражданско-правовому договору, считаем, что на основании перечисленных норм медицинский работник, имеющий сертификат специалиста, может или работать в медицинском учреждении на основании трудового договора, или оказывать услуги по гражданско-правовому договору в качестве индивидуального предпринимателя, имеющего лицензию на осуществление медицинских услуг.

А исходя из Письма Минздравсоцразвития РФ от 10.05.2007 N 3762-РХ при отсутствии у медицинского учреждения лицензии на осуществление услуг по оказанию медпомощи по отдельным специальностям можно решить вопрос путем заключения договора гражданско-правового характера не с конкретным врачом, а с другим медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление соответствующей медицинской деятельности.

Также необходимо учитывать следующее.

Оформить человека по ГПД можно далеко не всегда. Дело в том, что обязанность работника по такому договору — выполнить для вас конкретную работу или оказать услугу. Как это сделать, он решает сам. То есть в отличие от трудового договора вы покупаете не рабочее время человека, а результат труда.

По ГПД можно нанять человека для выполнения разовой или непрофильной для вас работы. Например, рабочих для ремонта в офисе, юриста, чтобы ходить в суд. Или бухгалтера, который будет составлять и сдавать отчетность, не появляясь у вас в офисе.

Если же вам надо, чтобы работник был на рабочем месте с 9 до 18 и выполнял распоряжения начальства, ГПД не подойдет. Здесь нужен трудовой договор.

Подменять трудовой договор гражданско-правовым опасно. Работник может пожаловаться в инспекцию труда или в суд. Если договор признают трудовым, организации грозит штраф 50 000 — 100 000 руб. Кроме того, суд может обязать вас выплатить работнику все деньги, которые полагались бы ему по трудовому договору (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, п. 24 Постановления Пленума ВС от 29.05.2018 N 15, п. 15 Обзора судебной практики ВС).

Подборка документов (см. приложение):

Ситуация: В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору? («Электронный журнал «Азбука права», 2020)

Статья: Не с работником, а с учреждением (Чучкина И.) («ЭЖ-Юрист», 2016, N 12)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, март 2020 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Профстандарт врача-стоматолога

Профстандарт «Врач-стоматолог» используют для точной формулировки трудовых функций работников и составления перечня этих функций, а также умений и навыков. Рассмотрим особенности содержания этого документа.

Законодательство о профессиональных стандартах

Порядок работы с профессиональными стандартами прописывает ст. 195.3 Трудового кодекса. Она была утверждена ФЗ от 02.05.2015 года № 122-ФЗ. В ней отмечено, что часть организаций должны обязательно использовать профстандарты.

Это такие учреждения (согласно Постановлению Правительства от 27.06.2016 года № 584):

  • государственного и муниципального сектора;
  • компании, которыми государство владеет больше чем наполовину;
  • где есть должности, которым нужно предоставлять соцгарантии, установленные НПА;
  • где есть должности, для которых профстандарты надо применять обязательно.

На популярные вопросы о профессиональных стандартах можно найти ответы в письме Минтруда от 04.04.2016 года № № 14-0/10/В-2253 .

Для чего нужны профстандарты в частных компаниях

Частникам не нужно обязательно применять эти документы. Часть организаций, однако, их использует. Причины могут быть такими:

  • разногласия между работодателем и работниками на предмет трудовых задач решаются гораздо проще;
  • меньше споров с проверяющими организацию ведомствами;
  • можно утвердить требования к соискателям на ту или иную должность в компании;
  • можно закрепить причины для прохождения сотрудниками дополнительного обучения.

Компаниям можно использовать как профстандарты, так и квалификационные справочники.

Содержание профстандарта «Врач-стоматолог»

Профстандарт для врача-стоматолога был утвержден приказом Минтруда от 10 мая 2016 года № 227н. Он составлен для профессиональной деятельности «стоматологическая практика». Код — 02.005.

Цели стоматологической практики, указанные в документе, — это профилактика, диагностика и лечение заболеваний зубов, ротовой полости, челюстно-лицевой области. Вид экономической деятельности назван только одни. Это стоматологическая практика (код 86.23).

Обобщенная трудовая функция — оказание медицинской помощи при стоматологических болезнях — включает в себя 6 трудовых функций:

  • проведение обследования больного для выявления диагноза;
  • назначение лечения, контроль его безопасности и эффективности;
  • создание, осуществление и контроль эффективности индивидуальных реабилитационных программ;
  • проведение профилактических и санитарных мероприятий;
  • проведение санитарно-гигиенического просвещения граждан для ведения здорового образа жизни;
  • деятельность в области управления.

Указано название должности для этого специалиста — врач-стоматолог. Необходимо высшее медицинское образование. Прописаны особые условия допуска к работе и иные характеристики.

Для каждой названной выше трудовой функции прописаны свои трудовые действия. Вот некоторые из них:

  • первичный и повторные осмотры больного;
  • составление алгоритма постановки предварительного диагноза;
  • направление больных на лабораторные исследования;
  • постановка окончательного диагноза;
  • интерпретация сведений первичного осмотра, лабораторных исследований, инструментальных исследований;
  • анкетирование пациентов;
  • подбор анестезии;
  • проведение физиотерапевтических процедур;
  • наблюдение за ходом лечения;
  • составление плана лечения;
  • консультация пациентов;
  • лечение молочных и постоянных зубов;
  • подбор препаратов для реабилитации;
  • назначение и выполнение профилактических процедур;
  • формирование у больных мотивации к ведению ЗОЖ;
  • ведение медицинской документации;
  • составление отчета о своей работе;
  • и т.д.

Для трудовых функций написаны умения и знания, необходимые врачу-стоматологу для работы.

В конце профстандарта указана информация об организациях, разработавших его.

Как ввести в организации работу с профстандартами

Существует определенный порядок действий для внедрения в компании профессиональных стандартов:

  1. Руководитель компании своим приказом собирает рабочую группу. В нее входят юристы, кадровики, начальники отделов (структурных подразделений) или другие компетентные работники. Задачи группы — составить план перехода организации на профстандарты.
  2. Члены рабочей группы сравнивают профессиональные стандарты и имеющиеся в компании должности. Выбирают те стандарты, которые подходят к должностям.
  3. Если нужно, то должности переименовывают.
  4. Определяют, требуется ли сотрудникам проходить допобучение.
  5. Вносят изменения в должностные инструкции в организации.

Важно! Проходить дополнительное обучение работники должны тогда, когда по профстандарту должность требует более высокой квалификации. При отказе учиться сотрудника переводят на другую должность или оформляют увольнение.

Трудовой договор врача-терапевта 2021: скачать образец

Из статьи вы узнаете:

Трудовой договор с врачом терапевтом, как и любым другим работником, составляется с учетом общих правил, предусмотренных ст. 57 ТК РФ. Тем не менее, поскольку медработник — это всегда спецсубъект трудового права, работодатель должен учитывать отдельные требования, которые предъявляются при приеме таких специалистов на работу. А именно, условие о наличии соответствующей квалификации для ведения врачебной деятельности, наличие сертификата, справки по установленной форме о состоянии здоровья медика и другое. В связи с чем рассмотрим подробнее, каким образом оформляется трудовой договор с врачом терапевтом в 2021 году и какие документы соискатель должен иметь для официального трудоустройства.

Читайте также  Трудовой договор с работником направленным на исправительные работы

Содержание трудового договора

Наличие трудовых правоотношений с врачом терапевтом (работником) подтверждается заключенным между ним и медучреждением трудового договора в соответствии с положениями ТК РФ. При этом официально принимая лицо в штат организации руководство должно исходить из того, что:

Контракт с соискателем на должность обычно заключается на основании поступившего от него письменного заявления на имя руководителя, несмотря на то, что оно не является обязательным документом при официальном трудоустройстве. Однако при поступлении на муниципальную или государственную службу без него не обойтись. Например, согласно ч. 2 ст. 26 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г., подача заявления является обязательным элементом.

Так как составление трудового договора с любым сотрудником всегда происходит по нормам ст. 57 ТК РФ , то в содержание документа должны быть включены следующие обязательные условия:

  • место работы — название медучреждения, куда трудоустраивается сотрудник;
  • трудовая функция, то есть круг обязанностей работника на должности врача терапевта. При этом работодатель может не перечислять все основные обязательства специалиста, а сослаться на должностную инструкцию;
  • период, в течение которого физлицо будет находиться в трудовых правоотношениях с медучреждением — указывается в том случае, если заключается срочный трудовой договор;
  • дата, с которой сотрудник приступает к выполнению вмененных ему должностных обязанностей;

Вам также будет интересно:

  • сведения об оплате труда — при этом величина зарплаты не может быть ниже действующего МРОТ, в контракте можно прописать:
    • конкретный оклад работника, например, 18000 рублей;
    • дату выплаты аванса и основной части заработка, например, 25 и 10 числа ежемесячно;
    • различные выплаты компенсационного характера в процентах от оклада. К таковым относятся: суммы за сверхурочную работу, ночные смены, работу в праздничные даты и выходные;
    • стимулирующие выплаты, например, 5% от оклада. Это могут быть надбавки молодым специалистам, а также за высокие показатели в работе, получение более высокой степени, квалификации;
    • повышающие коэффициенты, например, за работу в сельской местности;
    • премиальные выплаты: выплачиваются по результатам работы и на основании приказа руководителя.
  • условия труда в медучреждении ;
  • характер работы, специалист может вести прием кабинете, а также периодически совершать обход больных в медучреждении, характер работы может предполагать посещение пациентов на дому, а также служебные командировки;
  • сведения о соцстраховании трудящегося ;
  • режим работы, а также время для отдыха, если они отличаются от общих правил, установленных для прочих штатных работников организации;
  • данные о гарантиях и компенсациях, которые полагаются врачу-терапевту.

Кроме обязательных условий, в контракт можно включить дополнительные положения, что регламентировано ст. 57 ТК РФ. В частности, таковыми могут быть:

  • испытательный срок, если условие об испытании отсутствует в контракте, то это означает, что специалист принят в штат без него. После подписания договора внести условие об испытательном сроке путем заключения допсоглашения нельзя. Об этом говорится в письме Роструда № 520-6-1 от 02.03.2011 г. То же самое касается ситуации, при которой сотрудник фактически был допущен к работе до подписания трудового договора, но при условии, что соглашение об испытательном сроке не было подписано отдельно до начала трудовой деятельности, что следует из ст. 70 ТК РФ. Важно помнить и о том, что условие об испытании не может быть включено в контракт для отдельных категории работников. Так, его нельзя устанавливать для врача, приглашенного путем перевода в организацию из другого медучреждения;

Вам также будет интересно:

  • неразглашение охраняемых законом сведений, к таковым относится врачебная тайна. Согласно ст. 13 закона № 323-ФЗ врачи, медработники, в том числе врачи-терапевты без согласия пациента не вправе разглашать третьим лицам данные о здоровье и прочих фактах, которые были получены в ходе его обследования или лечения;
  • условие о дополнительном страховании здоровья терапевта, фактически в программу страхования может входить: оказание амбулаторной или скорой медицинской помощи, вакцинация, стоматологические услуги и прочее. При этом добровольное страхование может заключаться на конкретный период, а впоследствии продляться путем составления допсоглашения с сотрудником и продления договора со страховщиком;
  • другие положения по усмотрению работодателя.

Помимо прочего контракт должен содержать сведения о договаривающихся сторонах. А именно, ФИО соискателя, принимающего на должность врача-терапевта и наименование организации, в которое он трудоустраивается. Кроме того, указывается должностное лицо, уполномоченное на подписание контракта и документ, на основании которого оно действует. В данном случае, это может быть главврач медучреждения, действующий на основании Устава.

Любые поправки в договор вносятся путем подписания допсоглашения. Сам трудовой договор составляется в двух экземплярах, что установлено ст. 67 ТК РФ . После подписания документа, издается приказ о приеме на работу, а также вносятся соответствующие сведения в кадровую документацию: трудовую книжку (в том числе электронную) и личную карточку сотрудника.

Прием на работу по совместительству

Нередко врачам приходится трудиться не только по основному месту работы, но и по совместительству, как в своей организации, так и в другом медучреждении. В таких случаях работодатель должен оформить отдельный договор.

Следует отметить, что условия работы для врача-терапевта совместителя будут иметь свои особенности:

  • продолжительность смены не может быть свыше четырех часов, за исключением случаев, когда по месту основной трудовой деятельности у работника выходные;
  • отпуск для врача-совместителя предоставляется в тот же период, что и по основному месту работы;
  • заработок может выплачиваться за фактически отработанное время или по иной системе, установленной работодателем, однако норма МРОТ в данном случае не применяется;
  • при трудоустройстве по совместительству сотруднику требуются те же документы, что и при приеме на первую работу. Однако трудовая книжка в данном случае будет находиться у основного работодателя. Следует отметить, что форму СЗВ-ТД нужно заполнять на всех работников, в том числе и совместителей;
  • совместителями могут быть не все работники, так, согласно ст. 282 ТК РФ, лицам, трудящимся в опасных условиях, запрещено быть совместителями на работе с опасными условиями и вредными труда. В условиях пандемии коронавируса, работа с COVID-19 приравнивается к вредным условиям труда. В связи с чем, врач не может быть совместителем, если его основная работа по результатам СОУТ была квалифицирована как опасная.

Вам также будет интересно:

Профстандарт для врача-терапевта

В том случае, если работа на конкретной должности предполагает для работника какие-либо социальные льготы или гарантии, то должны исполняться требования профстандартов и квалификационных справочников.

Так, приказом Минтруда № 293н от 21.03.2017 г., был утвержден профстандарт « врач-терапевт участковый ». Именно так должна быть поименована должность при приеме сотрудника на работу. Кроме того, введенный профстандарт допускает наименование « врач-лечебник ». В том случае, если работодатель будет использовать другое название должности, то специалист лишиться ряда льгот, связанных с наличием статуса медработника. В профстандарте конкретизируются обязанности работника, именно с учетом их должен составляться трудовой договор.

В частности, контракт с терапевтом участковым содержит трудовую функцию, суть которой сводится к оказанию медпомощи пациенту (как неотложной, так и экстренной), проведение обследования лица для постановки диагноза, назначения лечения пациенту, назначение программы реабилитации, санитарно-гигиеническое просвещение, ведение внутренней документации в рамках компетенции.

Кроме того, профстандарт для терапевта участкового содержит квалификационные требования:

  1. Наличие высшего образования по специальности «Лечебное дело» или в качестве альтернативы — «Педиатрия». Прохождение интернатуры (ординатуры) по направлению «Терапия», переподготовка по аналогичной специальности или по специальности «Общая врачебная практика».
  2. Требования к опыту трудовой деятельности не предъявляются.
  3. Отсутствие ограничений к работе врачом-терапевтом.
  4. Обязательное периодическое прохождение медосмотров.
  5. Дополнительные характеристики, которые включают в себя: соблюдение врачебной тайны, участие в съездах, конгрессах, повышение квалификации, прохождение стажировки.

Что касается квалификационного справочника (ЕКС), то сведения о требованиях к должности «врач-терапевт» можно найти в приказе Минздравсоцразвития № 541н от 23.07.2010 г.

Таким образом, трудовой договор врача терапевта составляется по нормам ст. 57 ТК РФ с учетом требований, обозначенных в профстандарте, а также в справочнике ЕКС.

Коды ОКЗ для медработников: что надо знать бухгалтеру и кадровику

Код врача терапевта в ОКЗ — 2211. Его же используют для семейных докторов и специалистов общей практики. Но для узких специалистов это значение уже не подходит.

Читайте также  Где можна заключить договор подряда

Какие значения введены для работников — врачей общей практики

В классификаторе занятий специалистам в области здравоохранения посвящена основная группа 22. В нее включены отдельный код для врача-стоматолога по ОКЗ и специальные значения для докторов общей практики, ветеринаров, узких специалистов.

Если вам надо подобрать кодировку для терапевта, то возьмите значение 2211. Контрольное число 2 понадобится, если вы заполняете графу «Код выполняемой функции» в отчете для ПФР по форме СЗВ-ТД. Аналогичное значение используют при кодировке занятий семейных докторов, участковых врачей.

Какие коды использовать для узких специализаций

Общая для всех узких специалистов кодировка — 2212. Используйте аналогичный код ОКЗ для врача клинической лабораторной диагностики, но если речь идет о его помощнике, то придется писать 3256.

Поскольку выбирать данные в классификаторе надо исключительно по выполняемой функции, это покажется сложным. Рекомендуем обращать внимание на комментарии к уровню образования. Например, мы выбираем код ОКЗ для врача ультразвуковой диагностики 2212, поскольку такие медработники соответствуют требованиям о наличии у них высшего медицинского образования и послевузовского образования в области специализации. Но его помощник — уже специалист среднего звена, как и в случае с врачом-диагностом.

Учтите: это правило не действует, если вы хотите найти код врача-стажера в ОКЗ: по сути, это тот же специалист, но пока без большого опыта. Потому и кодировать его следует так, как и давно практикующих медработников узкой или общей специализации.

Если сложно определиться, то рекомендуем заглянуть в профильный профстандарт. В нем на самой первой странице указаны вид деятельности и нужная кодировка из классификатора.

Когда будете подбирать ОКЗ врача-хирурга, учитывайте не только специализацию, поскольку есть несколько кодов, из которых придется выбирать. Необходимо использовать значение 1342 в ОКЗ, если доктор еще и заведует хирургическим отделением. Значение 2212 указывают, если работник специализируется только на хирургии, руководящей должности не занимает.

Если вы подбираете код ОКЗ для врача стоматолог-терапевт, то надо ориентироваться уже на другую группу. Деятельность стоматологов описывают в классификаторе в разделе 2261 (контрольное число 6). И это значение подойдет для обозначения стоматолога-ортопеда и стоматолога-хирурга, в том числе детского.

В классификаторе разделены занятия по уровню квалификации. Поэтому при выборе кодов учитывайте, что стоматологи — это специалисты высшего уровня квалификации, а зубные врачи и зубные техники — среднего. И кодируются эти медработники по-разному.

Как зашифрованы ветеринары, врачи скорой помощи и прочие работники в сфере медицины

Работники, о которых шла речь выше, трудятся в поликлиниках или больницах. Но есть еще сотрудники скорой помощи, для которых тоже введены специальные цифровые обозначения в зависимости от уровня квалификации — 2240 (контрольное число 7) и 3258 (контрольное число 2).

Не перепутайте со значением из ОКЗ 3257, которое присваивают сотрудникам, обеспечивающим охрану труда и окружающей среды. Это санитарные инспекторы, инспекторы по безопасности и охране труда и здоровья, по безопасности продуктов питания, по борьбе с загрязнениями окружающей среды, но не медработники.

Что касается ветеринаров, то у них тоже собственная кодировка, поскольку медицинскую помощь такие специалисты оказывают представителям фауны. В зависимости от уровня подготовки ветеринарный врач в ОКЗ и его функции описаны в группе 2250 (контрольное число 6) и 3240 (контрольное число 8).

Скачать образец трудового договора с врачом 2021 на конструкторе

Прием на работу медицинских работников в общих чертах ничем не отличается от трудоустройства экономистов, бухгалтеров по договору, юристов и прочих узкопрофильных специалистов. Руководителю необходимо заключить трудовой договор с врачом, образец которого вы можете скачать на нашем сайте.

Какую информацию должен содержать трудовой договор врача?

Трудовой договор врача можно составлять только в том случае, если медицинский работник предъявит организации такие документы:

• Диплом о высшем мед. образовании + документы, подтверждающие присвоение квалификационной категории + сертификат специалиста;

• Трудовую книжку. Также необходимо предъявить документы воинского учета тем, кто подлежит призыву.

Это обязательный список документов для медработника, закрепленный ст. 65 ТК РФ. Но работодатель имеет право запросить дополнительные подтверждения квалификации соискателя.

«Базовая» статья для составления договора между врачом и учреждением – 57 ТК РФ. Здесь перечислены обязательные сведения, которые должен содержать документ. Конечно же, трудовой договор с врачом отличается от обычного трудового контракта с работником.

Трудовой договор с врачом: образец 2021 года

Трудовой договор с врачом 2021 года по форме и содержанию идентичен прошлым периодам. В нем должны содержаться обязательные и дополнительные условия, что довольно специфично и действует только в сфере медицины.

Трудовой договор с медицинским работником/врачом обязательно должен содержать:

• Условия оплаты труда (включая учет дежурств, надбавок, премий и т.д.) — например, может предусматриваться сменный график работы по договору, а также почасовая оплата труда врача;

• Дату и место заключения;

• Самое главное – указание места работы (адрес), структурного подразделения и его профиля, а также – конкретного рабочего места.

Трудовой договор с врачом 2021 года может не содержать полный перечень должностных обязанностей, ведь все они закреплены в должностной инструкции. Вы можете указать самые основные и обобщенные и сослаться на инструкцию.

Почему нужно указывать конкретное место работы помимо структурного подразделения? Разумеется, специфика работы врачей существенно отличается друг от друга даже в том случае, если все они работают в одном отделении. Например, для узкопрофильных специалистов (хирургов, офтальмологов и т.п.) есть отдельный кабинет, в котором они выполняют предназначенные для них функции, а вот для работников учреждений скорой помощи рабочим местом станет машина скорой и место, где находится пациент (квартира, развлекательное заведение и т.д.). Но нужно указать, что представляет для работника данная работа — основная работа или работа по совместительству.

Образец трудового договора с врачом, скачать который вы можете на нашем сайте, следует заполнять с учетом всех особенностей. Конкретизация рабочего места влияет не только на трудовые функции вашего подчиненного, но и на продолжительность рабочего дня, длительность отпуска и т.д.

Бланк трудового договора с врачом: другие особенности документа

Бланк трудового договора с врачом должен содержать следующую информацию для того, чтобы его можно было считать юридически правильно составленным:

1. В документе разрешено прописывать наименование должности только в той форме, в которой установило государство квалификационными требованиями. Вы не можете написать «должность» просто так – это допустимо только до тех пор, пока организация не получила медицинскую лицензию;

2. Указать должность недостаточно, нужно еще и конкретизировать специальность. Т.е. – трудовой договор с врачом (образец 2021 есть на нашем сайте) должен содержать не только направление (ординатор, главврач, зав.отделением), а и специальность (терапевт, окулист). Только в этом случае соглашение будет считаться действительным;

3. К вопросу о дополнительных обязанностях – прописывать их в договоре необязательно, но желательно. Речь идет о дежурствах в счет месячной нормы рабочего времени, например – врач-акушер должен дежурить 4 раза в месяц, ординатор стационара – 2 дежурства и т.д. К тому же, каждый врач помимо основных обязанностей должен вести профилактическую и санитарную работы (следить за порядком в отделении).

Обязательное требование ко всем сотрудникам медицинской сферы – прохождение обследований несколько раз в год. Точное количество зависит от конкретного подразделения и направления деятельности.

На нашем сайте вы можете образец трудового договора с врачом скачать за несколько минут, причем – уже заполненный. Вам нужно просто отвечать на вопросы в форме слева, а разработанная система распределит информацию по нужным разделам. В результате вы получаете юридически грамотный документ, отвечающий всем нормам законодательства. Оцените преимущества нашего сервиса!

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров «Просто Документы»:

Полный перечень трудовых контрактов смотрите здесь.