Трудовой договор с дворником образец скачать

Трудовой договор с дворником

Образец документа

Нюансы составления трудового договора с дворником. Рекомендации и бесплатный образец для скачивания.

Отношения между нанимателем и работником регулируются трудовым и гражданским законодательством и регламентируется статьями соответствующих кодексов. Казалось бы, что трудовой договор с дворником не должен отличаться от любого другого – достаточно найти в интернете и скачать образец, заполнить бланк и подписать его двум сторонам. В принципе, так оно и есть, но специфика исполнения работы накладывает свой отпечаток на содержание этого документа, и её желательно учитывать. Так можно избежать многих недоразумений и даже неприятностей. На особенностях трудового договора с дворником сфокусировано внимание в этой статье.

Обязанности сторон

Документ найма на уборку территории может быть типовым, с подробным перечислением обязанностей (такой порядок практикуется и в других случаях) или без них, но с приложением должностной инструкции. Возможен также вариант, сочетающий и то, и другое. Трудовой договор заключается в произвольной форме, но с соблюдением всех пунктов, регламентированных трудовым законодательством.

В случае с дворником в пункте «Обязанности сторон» функции прописываются следующие:

  • Очистка территории от мусора, льда, снега, опавшей листвы и прочих загрязнений;
  • Поддержание нормального состояния урн, скамеек, детских песочниц и других объектов на вверенной территории (своевременная очистка, окраска, ремонт и пр.);
  • Уход за зелёными насаждениями и газонами (полив, вскапывание);
  • Обеспечение эффективной работоспособности водостоков;
  • Посыпание песком или специальными смесями скользких дорожек (зимой);
  • Содержание выданного инвентаря в порядке и исправности.

И другие операции, направленные на обеспечение комфорта и безопасности жильцов.

В свою очередь работодатель возлагает на себя обязанности по обеспечению безопасных условий труда и предоставлению всех необходимых материальных средств (инвентаря, спецодежды и пр.)

Кто является начальником дворника

Пункт, оговаривающий служебную иерархию, весьма желателен: он заведомо снимает вопросы о том, кому данный работник подчиняется, а кому нет. К примеру, в случае с дворником школы руководящие указания имеет право давать, как правило, замдиректора по АХЧ. В товариществе собственников жилья (ТСЖ) эту функцию может взять на себя сам председатель или назначить ответственное лицо. Если дворник принят в организацию, ведомство или форму, вопрос контроля его работы решается руководителем.

Возможна ли упрощённая форма трудоустройства дворников

Учитывая социальную неустроенность и правовую уязвимость многих соискателей вакансии дворника, работодатели иногда предлагают заключить гражданско-правовой договор, сужающий спектр обязанностей нанимателя. Это означает:

  • За работника в период его трудоустройства не будут осуществляться взносы в страховые фонды;
  • Записи в трудовой книжке не будет;
  • Режим работы и её график в соглашении не оговаривается;
  • Работодатель не обязан обеспечивать комфортных условий труда;
  • Приказ о зачислении в штат не издаётся, личная карточка не ведётся;
  • Денежное вознаграждение работника, нанятого по ГПХ, бухгалтерия отражает по счёту 76 («расчёты с прочими дебиторами и кредиторами»).

Из приведенной информации ясно, что права дворника при этом варианте трудоустройства существенно ограничиваются. Он не может рассчитывать на оплачиваемый отпуск, премии и другие социальные гарантии, обеспечиваемые обычным трудовым договором.

Следует отметить, что заключение договора гражданско-правового характера допускается при временном трудоустройстве для выполнения определённого объёма работ.

Если дворник нанимается на постоянной основе и работает более четырёх часов в день, он имеет право требовать заключения с ним трудового договора со всеми положенными реквизитами в судебном порядке.

После добровольного заключения договора ГПХ доказать правоту намного сложнее.

Выводы

Дворник пользуется теми же юридическими правами, что и любой другой нанимаемый сотрудник, а трудовой договор, заключаемый с ним, должен соответствовать общим требованиям.

За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей дворник несёт ответственность на общих основаниях, предусмотренных административным, трудовым и уголовным законодательством.

Работодатель не имеет права отказывать дворнику в заключении трудового договора.

Должностная инструкция дворника

Должностная инструкция дворника — это документ, содержащий полный перечень сведений об обязанностях и прочих нюансах рабочей деятельности, с которыми предстоит столкнуться нанимаемому на эту должность сотруднику. Корректно составленный документ не только помогает решить повседневные трудовые вопросы, но и регламентирует взаимоотношения работника с коллективом и руководством.

Образец должностной инструкции дворника

I. Общий раздел

  1. Дворник входит в состав категории рабочих.
  2. Дворник назначается и увольняется со своей должностной позиции указом руководителя организации.
  3. Дворник находится в непосредственном подчинении руководителя хозяйственного отдела.
  4. Требований по уровню квалификации кандидату на эту должность не предъявляется.
  5. На срок временного отсутствия дворника его функции по уборке территории ложатся на работника, назначенного начальником хозяйственного отдела.

Дворник обязан обладать навыками и познаниями в:

  • поддержании санитарных норм на своих рабочих территориях;
  • обращении с соответствующим своему профилю рабочим инвентарем;
  • безопасном хранении необходимых чистящих средств, а также в их эффективном применении;
  • поддержании соответствующего порядка в своем служебном помещении;
  • поддержании норм личной гигиены;
  • сезонных особенностях работ по уборке закрепленной территории;
  • использовании фирменной спецодежды;
  • основных административных актах, регламентирующих процессы уборки;
  • технологической и пожарной безопасности.
  • законами РФ;
  • сведениями, изложенными в данной инструкции;
  • правоустанавливающими документами организации-работодателя.

II. Обязанности

Дворник несет обязательства за:

  1. Периодическую уборку закрепленной территории.
  2. Уведомление руководства о проблемных моментах в хозяйстве на закреплённой территории.
  3. Проведение регулярных осмотров на предмет замусоривания подведомственной площади.
  4. Поддержание порядка в собственном рабочем помещении.
  5. Участие в хозяйственных операциях на подведомственной территории, в том числе работ сезонного характера.

К общим функциям дворника относятся:

  1. Заполнение соответствующей рабочей документации.
  2. Безопасное хранения используемого рабочего инвентаря, фирменной спецодежды и моющих средств.
  3. Выполнение правомерных указаний начальника хозяйственного отдела по функциям, закрепленным в инструкции.
  4. Следование общим для всех сотрудников организации правилам трудового распорядка и нормам безопасности.

III.Права

  1. Информировать менеджеров организации о потенциальных проблемных рабочих моментах на убираемой территории.
  2. Регулярно получать за счет организации фирменную спецодежду, рабочий инвентарь и чистящие препараты в количестве, необходимом для эффективного выполнения своих функций.
  3. Получать от коллег и начальников данные, которые необходимы для выполнения своих рабочих обязанностей.
  4. Требовать от начальника хозяйственного отдела поддержания условий, нужных для выполнения своих функций.

IV.Ответственность

Дворник несет ответственность за:

  1. Ненадлежащее исполнение закреплённых в данной инструкции обязанностей, — в границах, прописанных в соответствующих разделах трудового законодательства.
  2. Совершенные в ходе выполнения своих рабочих функций правонарушения, — в тех пределах, которые обозначены в соответствующих разделах законодательства.
  3. Нарушения закрепленных в документации организации норм в области трудового распорядка и безопасности, — в соответствии с законодательными предписаниями и правилами организации.

V.Условия труда

  1. Основные трудовые нормы, которыми должен руководствоваться дворник, даны в соответствующих внутренних документах.
  2. Дворнику может выплачиваться премия по итогам года в соответствии с пунктами, указанными в трудовом договоре.
  3. Организация обязуется регулярно и за свой счет предоставлять дворнику рабочую спецодежду, нужный ему инвентарь и препараты для чистки.
  4. Дворнику предоставляется отпуск и другие льготы на основании соответствующих разделов трудового договора, в соответствии с нормами законодательства о труде.

Зачем составляют инструкцию

Цель написания инструкции — дать ориентир для дворника и его непосредственного начальника по основным моментам рабочего взаимодействия.

Для сотрудника, нанимаемого на должность дворника, разделы документа послужат основным источником информации по возложенным на него обязанностям. Работник сможет спокойно заниматься выполнением поставленных перед ним задач, не опасаясь лишней, не прописанной в ДИ, сверхурочной нагрузки.

Для начальства этот документ является одним из наиболее приоритетных инструментов планирования трудовых процессов.

И для работника, и для его руководителя инструкция важна с точки зрения предотвращения конфликтных ситуаций, которые могут возникнуть в ходе трудовых взаимоотношений.

Принципы составления должностной инструкции

Общепринятого формата инструкции не предусмотрено. Есть неформальные стандарты её написания, однако правовые нормы не регламентируют её составление в определенном виде. По этой причине работодатель имеет широкий спектр возможностей для написания ДИ: документ с легкостью подстраивается под специфику деятельности любого предприятия. Тем не менее, придерживаться некоторых стандартов составления инструкции все стоит. Так, в инструкцию почти всегда включают 4 базовых раздела:

  1. Общий, — где перечисляют основные требования к рабочим навыкам кандидата.
  2. Обязанности, — в котором дается подробное описание тех работ, выполнения которых ждут от сотрудника.
  3. Права, — где дается перечень прав работника, как типовых, так и связанных с особенностями работодателя.
  4. Ответственность, — в нем даются основания для наказания работника, совершившего какие-то нарушения.

К данным разделам должностной инструкции могут быть добавлены несколько уточняющих — связанных с условиями труда и прочими важными моментами.

Документ распечатывается из расчета: один экземпляра для одного работника.

Общий раздел

Базовый раздел, где описывают такие моменты, как:

  • требуемые от работника знания;
  • требования по квалификации к претенденту на должность;
  • место в иерархии организации.

Ключевым здесь является перечисление навыков, владение которыми необходимо работнику. Для дворника данный перечень навыков особенно важен, так как его рабочие функции могут значительно различаться на разных местах работы.

Обязанности

Данная часть используется для прописывания рабочего функционала дворника. К его обычным функциям по очистке территории можно добавить и дополнительные, к примеру — информировать руководство о каких-то хозяйственных нарушениях, замеченных на закрепленной территории. Но также важно не нагружать сотрудника второстепенными функциями, так как это может помешать его основной работе.

В данном разделе может потребоваться конкретизировать рабочие обязанности, важные в определенное время года. Освобождение от снега, наледи, прочистка канализационных люков и прочие трудоемкие, но сезонные работы.

Права

Раздел специально отведен под формулировку перечня прав, которыми обладает работник. Часть прав сотрудника стандартны для любой организации, но часть может быть добавлена в соответствии с конкретными потребностями и особенностями самой организации. Примером такого рода является добавление права на получение работником бесплатной фирменной одежды.

Читайте также  Как подписать договор с протоколом согласования разногласий

Ответственность

В данном разделе сформулированы основные причины, по которым работник может быть привлечен к ответственности за различные рабочие нарушения. Меры воздействия на нарушителя прописывают в общем виде, оставляя конкретику для судов и досудебных разбирательств.

Дополнительные пункты

К основным пунктам инструкции не возбраняется добавить и 1-2 раздела, конкретизирующих какие-то отдельные аспекты работы. Так, можно добавить пункт об условиях работы, особо прописав в нем приобретение рабочей одежды и инвентаря за счет работодателя.

Составленная инструкция распечатывается на фирменном бланке и вручается сотруднику для ознакомления. Для получения документом юридической силы в нем необходимо поставить подписи сторон. В верхнем правом углу ДИ помещаются данные по организации и её руководству. Ниже по центру указывается наименование инструкции. Далее, после текста самой инструкции, размещают поля для подписей — работника и лица, с которым согласовывалось назначение (обычно это начальник хозяйственного отдела). Печать организации на инструкции не ставят.

Трудовой договор и должностная инструкция дворника ТСЖ: обязанности и нюансы работы

В каждой из фирм, обслуживающих жилые дома, должен быть дворник, а если ТСЖ обслуживает с десяток объектов, то работников по уборке территории может быть несколько.

Нужно ли составлять трудовые договора и должностные обязанности для таких работников?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно !

О том, кто может стать председателем, управляющим, бухгалтером, а также уборщицей или слесарем-сантехником (электриком) в ТСЖ, вы можете узнать из наших статей.

Требования

Дворник, работающий в товариществе, должен быть:

  • дисциплинированным.
  • Так как обычно в штате товарищества рабочего персонала не так уж много, то вряд ли принятый на эту должность сотрудник будет не загружен, поэтому перечень требований может быть расширен – например, умение пользоваться плотничным инструментом, дрелью и т.п.

    Трудовой договор с дворником ТСЖ образец.

    О том, нужно ли заключать договор с председателем или управляющим ТСЖ, вы можете узнать на нашем сайте. Образцы их должностных инструкций вы можете скачать тут.

    Обязанности и права

    В должностные обязанности дворника входит:

      поддерживать чистоту и порядок в пределах вверенной ему территории;

    беречь и поддерживать в нормальном состоянии малые формы – урны, лавочки, а также спортивные и детские площадки – при поломках, отсутствии песка в песочницах и т.п. сообщать в правление для принятия мер;

  • проводить сезонные работы: зимой убирать снег, наледи, осенью сгребать и подметать листья, в летний период бороться с сорняками.
  • При необходимости правлением ТСЖ могут быть вменены и другие обязанности, как:

      вскапывание земли на клумбах, засаживание цветами и обеспечение ухода за ними, в том числе и полив, рыхление грунта;

    покраска ограждений, малых форм, оборудования детских и спортивных площадок;

  • ремонт лавочек и пр.
  • В зависимости от местных условий, обязанности могут быть иными. Что касается прав, но они также имеются:

      подавать правлению товарищества идеи, предложения по улучшению благоустройства территории;

  • гарантированные Конституцией и предусмотренные трудовым законодательством – на отпуск, больничный, страхование и т.п.
  • Само собой разумеется, что пользоваться конституционными правами может уборщик территории в ТСЖ только в случае, если оформлен официально, с полным социальным пакетом и с подписанным трудовым соглашением, в котором черным по белому зафиксированы цифры денежных выплат и их периодичность.

    Нужно иметь в виду, что работодатель может вписать с контракт пункт о применении системы штрафов за замечания, недисциплинированность и т.п.

    О правовом регулировании деятельности ТСЖ читайте в нашей статье. Узнайте также о правах и обязанностях правления и учредителей ТСЖ перед жильцами.

    Ответственность

    Уборщик территории также должен отвечать на своем рабочем месте, его ответственность имеет такие пределы:

      материальная – за выданные униформу, инвентарь, инструменты, материалы;

  • качественное исполнение всех обязанностей, предусмотренных по должности инструкцией.
  • В пределах служебного долга уборщик территории отвечает за чистоту, порядок и поддержание территории в санитарном виде.

    О том, кто может предоставлять технические и другие услуги ТСЖ, вы можете узнать из нашей статьи. Образец штатного расписания ТСЖ можно скачать здесь.

    Трудовой договор

    Если должность штатная, то между товариществом и дворником заключается трудовое соглашение, выгодное обеим сторонам. Менталитет нашего народа таков, что устные договоренности, к сожалению, мало что значат, а когда в наличии бумага с печатью, и ты под ней расписался – это совсем другое дело.

    Этот документ накладывает обязательства и на правление, при неисполнении условий суд сочтет такую бумагу достаточным основанием для открытия дела.

    Контракт может быть в данном случае срочным, обычно это 1-2 года. Трудовой договор содержит такие разделы:

  • заключительный раздел с реквизитами и подписями сторон.
  • При изменении условий контракта (гл. 12, ст.72 ТК РФ) должно быть составлено дополнительное соглашение, подписанное обеими сторонами, иначе изменения будут недействительными.

    Только подробный, расписанный до мельчайших подробностей контракт уберегает и работодателя, и самого работника от проблем. Виза юриста подтвердит, что документ составлен в полном соответствии с требованиями законодательства.

    Образцы должностных инструкций и трудовых договоров всех работников товарищества, а также образцы других важных документов, квитанций и справок товарищества вы можете скачать на нашем сайте.

    Должностная инструкция

    Уборщик территории также должен иметь и должностную инструкцию. И дело не в том, что нужно снова перечислить все то, что он обязан делать.

    Документ включает такие пункты:

    • общие положения;
    • перечисление обязанностей;
    • права;
    • обязанности;
    • ответственность.

    Внизу должна стоять подпись непосредственного начальника, которому подчиняется уборщик.

    Со инструкцией под роспись должен быть ознакомлен сам работник.

    Утверждает эту бумагу председатель правления, и немалое значение имеет дата утверждения.

    Обновленная инструкция отменяет действие предыдущей, а дата утверждения укажет момент отсчета. Если изменения незначительные, то можно подписать дополнение или изменение предыдущего варианта.

    Особенности работы

    Для дворника деятельность в товариществе совладельцев отличается от выполнения тех же работ в других предприятиях.

    И со всеми нужно быть приветливым, не давая воли своим эмоциям.

    Иные нюансы связаны с тем, что товарищество собственников жильцов имеет свои секреты в начислении коммунальных платежей, зарплат, а также в расходовании финансов. Ежедневно общаясь с проживающими в доме людьми, уборщик поневоле становится лицом, осведомленным о материальном благосостоянии жильцов, о их планах касательно поездок на отдых.

    Вся информация о товариществе и о жильцах не подлежит разглашению, это своего рода конфиденциальные сведения.

    Работа в товариществе уборщиком двора сопряжена с физическими нагрузками, и часто с установленной продолжительностью в 8 часов – полдня бездельничать здесь никто не позволит.

    К преимуществам можно отнести возможность официального трудоустройства с гарантированными конституционными правами.

    Согласившись работать в товариществе сотрудником по уборке территории, нужно быть готовым к добросовестному интенсивному труду с массой самых разных обязанностей, а безотказны, исполнительный дворник всегда ценится на вес золота, и вместо взысканий получит только поощрения и добрые слова.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    образец трудового договора

    Скачать:

    Вложение Размер
    obrazets_trudovogo_dogovora.doc 53 КБ

    Предварительный просмотр:

    Трудовой договор с работником

    -______ « » 20 года.

    1. Стороны договора

    Организация _________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________

    в лице заведующей, ______________________________________________ именуемая в дальнейшем «Работодатель », и гражданин _______________________________________

    Именуемый в дальнейшем «Работник », заключили настоящий договор в нижеследующем.

    2. Предмет договора

    2.1 Работник ________________________________________________________________

    принимается на работу в ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    по должности , специальности, профессии _______ _______________ _________________

    ( указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации)

    конкретная трудовая функция _________________________________________________

    2.2 Договор является договором на неопределенный срок (бессрочный)

    3. Срок договора

    3.1 Настоящий договор заключен на:

    — определенный срок __________________________________________________________

    (указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения договора)

    3.2 Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. настоящего договора, __________________________________________________________

    3.3 Настоящим договором устанавливается испытательный срок ____ _________________________________________________________________________

    4. Права и обязанности работника

    1. Работник имеет право на:

    4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

    4.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

    4.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

    4.1.4. Защиту персональных данных.

    4.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

    4.1.6. Время отдыха.

    4.1.7. Оплату и нормирование труда.

    4.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ). 4.1.9. Гарантии и компенсации.

    4.1.10 Охрану труда.

    4.1.11. Возмещению вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

    4.1.12. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    4.2. Работник обязан:

    4.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.

    4.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

    4.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

    4.2.4. Соблюдать требования охраны труда.

    4.2.5. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.

    4.2.6. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

    4.2.7. Знать единую систему противопожарной подготовки учреждений образования.

    5. Права и обязанности Работодателя.

    5.1. Работодатель имеет право :

    5.1. 1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

    5.1.2. Поощрять Работника за добросовестный труд.

    5.1.3.Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждений образования.

    5.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

    5.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

    1. Работодатель обязан :
    1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
    2. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
    3. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
    4. Обеспечивать Работника инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
    5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка отдела образования.
    6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
    1. Гарантии и компенсации.
    1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами для работников, работающих по бессрочному трудовому договору.
    2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

    7. Режим труда и отдыха

    7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1. настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

    7.2. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени

    7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с режимом работы с ______ до _________ с двумя выходными днями (в случае необходимости привлечение к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни).

    7.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время отдыха в соответствии с действующим законодательством:

    — перерывы в течении рабочего времени;

    — нерабочие праздничные дни;

    7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________________ календарных дней.

    8. Условия оплаты труда.

    8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работнику в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором отдела образования, штатным расписанием отдела образования.

    8.2. Работодатель обязан в случае привлечения Работника к работе в выходные или праздничные дни предоставить дни отгула или оплату труда согласно действующего законодательства.

    8.3. Настоящим трудовым договором устанавливается следующий размер заработной платы:

    — размер тарифной ставки (или должностного оклада) _____________________________________________________________________________

    — доплаты, надбавки и поощрительные выплаты _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    8.4. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

    8.5. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки: 10 и 20 (21) числа каждого месяца .

    8.6. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику в кабинете заведующей _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    9. Виды страхования.

    9.1. Работник подлежит обязательному пенсионному, социальному и медицинскому страхованию, предусмотренному действующим законодательством.

    10. Ответственность сторон.

    1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает ущерб в соответствии с действующим законодательством.

    11. Срок действия договора и основания прекращения трудового договора

    1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
    2. Дата подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.
    3. Договор может быть прекращен, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
    1. Порядок разрешения споров.

    Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

    13. Заключительные положения.

    13.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах и включает в себя 5 листов.

    13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

    13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписания сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

    14. Адреса, реквизиты сторон.

    Заведующая ___________________ _______________________________

    Адрес: __________ _____________ Адрес:_________________________

    ул.____________________________ ул. _____________________________

    ИНН _________________________ дата рождения: ________________

    Место рождения _________________

    БИК 046369000________________ Паспорт : серия _______

    КПП __________________________ № ____________

    Р/сч __________________________ выдан _________________________

    дата выдачи ___________________

    М.П. ИНН __________________________

    Страховое свидетельство _________

    Экземпляр трудового договора получил _______________________ (__________________)

    С локальными нормативными актами, с коллективным договором отдела образования, с правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен.

    Трудовой договор с уборщицей и дворником: основные особенности его заключения в различных формах

    Трудовые договоры должны заключаться со всеми категориями работников, которые принимаются на работу на территории Российской Федерации. При этом работодателю даётся право выбора, но при наличии соответствующего согласия со стороны нанимаемого работника заключить трудовой или гражданско-правовой договор. Каким образом происходит заключение договора с уборщицей и дворником и что необходимо учесть?

    1. Правила отражения прав, обязанностей и ответственности в договоре
    2. Варианты оформления трудовых отношений с уборщицей и дворником
    3. Возможности упрощенной системы трудоустройства

    Правила отражения прав, обязанностей и ответственности в договоре

    Составление трудового договора с дворником и уборщицей не представляет каких-либо особых сложностей, так как данный документ является типичным трудовым договором, если только речь не идет об упрощенной форме трудоустройства с использованием гражданско-правового договора.

    Однако относительно фиксации прав и обязанностей в рамках такого договора, а также в плане определения мер ответственности за неисполнение взятых на себя обязательств есть некоторые нюансы. К числу таковых относятся:

    • обязательное определение перечня основных обязанностей, которые предстоит исполнять конкретному сотруднику. При этом необходимо учитывать, что для минимизации возникающих споров при формировании перечня обязанностей желательно указание тех адресов, при работе на которых нанимаемый сотрудник будет их исполнять;
    • при определении круга обязанностей того или иного сотрудника (дворника или уборщицы) необходимо также определять, что потребуется из инструмента такому сотруднику, а также кто его будет предоставлять;
    • если речь идет об уборке конкретного помещения или территории, необходимо указывать, что конкретно следует убирать и в каком объеме. Такое указание не является обязательным (так как в качестве приложения к такому трудовому договору может быть использована должностная инструкция конкретного сотрудника);
    • если речь идет о найме сотрудника, который будет убирать придомовую территорию жилого многоквартирного дома, то зафиксированный перечень обязанностей должен быть направлен, в первую очередь, на обеспечение безопасности и комфортного проживания жильцов в таком многоквартирном доме.

    По причине того, что работа дворника и уборщицы связана с тяжелым физическим трудом, особого внимания заслуживают и права таких сотрудников. В составляемом трудовом договоре необходимо указать:

    • режим труда и отдыха сотрудника, который принимается на работу. В том числе в рамках освещения данного вопроса должно происходить формирование графика выполнения работы в рамках одного дня (то есть фиксация на уровне договора того, каким образом должен строиться рабочий день такого сотрудника и сколько времени в течение дня ему дается на отдых);
    • определение механизма оплаты труда, в том числе периодичность осуществления выплат, а также возможности премирования сотрудника за качественное исполнение его должностных обязанностей;
    • те социальные гарантии, на которые имеет право рассчитывать такой сотрудник, в том числе порядок оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и листка нетрудоспособности, а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого и неоплачиваемого отпусков;
    • возможные льготы при участии в профсоюзе (если профсоюзная ячейка или организация имеет место существовать в рамках конкретного учреждения или организации).

    Необходимость такой фиксации обусловлена тем фактом, что неисполнение своих обязанностей дворником или уборщицей может нанести вред тем лицам, которые постоянно находятся по работе или проживают на вверенной им территории. В рамках трудового договора с такими сотрудниками следует указать:

    • какие нарушения будут считаться ненадлежащим исполнением своих обязанностей, а какие – неисполнением;
    • перечислить основные меры ответственности, применяемые в случае выявления тех или иных нарушений взятых на себя сотрудником обязательств;
    • информация о том, в каких случаях в качестве крайней используемой меры ответственности будет применяться расторжение ранее заключенного трудового договора.

    Варианты оформления трудовых отношений с уборщицей и дворником

    Трудовой договор с сотрудниками, принимаемыми на работу уборщицей или дворником, может быть заключен как на постоянной основе, так и на определенный срок, который необходимо отразить в самом подписываемом соглашении. Ключевой особенностью заключения договора на определенный срок в данном случае следует рассматривать возможность обозначения такого срочного договора как сезонного, то есть рассчитанного на определенный период времени, например, только на зиму.

    Если использование механизма заключения срочного договора сезонного типа не является удобным для работодателя, он может заключить договор с нанимаемым работником на период времени, исчисляемый календарными днями и месяцами, но указать, будет ли использоваться возможность пролонгации или досрочного расторжения.

    Независимо от того, идет ли речь о бессрочном или о срочном трудовом договоре, необходимо также различать заключение трудового договора на основную работу и на совместительство.

    При этом действующее законодательство не запрещает также использование для таких работников вопросов, связанных с внутренним совместительством (то есть один работник может выполнять и обязанности по уборке помещений, и работать дворником). Однако условия труда для такого работника должны быть созданы такие, чтобы в течение его рабочего дня у человека имелось определенное по графику время отдыха.

    На работу дворником или уборщицей человек может быть принят в качестве совместителя (если речь идет о внешнем совместительстве, то есть у нанимаемого сотрудника есть иное место работы в качестве другого юридического лица). При этом заполнение трудовой книжки не происходит по месту работы совместителя, однако, трудовой договор должен быть оформлен в соответствии с требованиями действующего законодательства, а также на такого работодателя налагается обязательство о необходимости перечисления всех предусмотренных законом взносов в существующие фонды, например, Пенсионный или Социального страхования.

    Возможности упрощенной системы трудоустройства

    Данный вопрос актуален в том случае, если речь идет о приеме на работу лиц, обладающих иностранным гражданством или лиц без гражданства. Упрощенная система приема на работу, в том числе если речь идет о трудоустройстве в качестве уборщицы или дворника, возможна только в том случае, если она применяется к лицам, получившим статус беженцев из Донецкой и Луганской областей. Для них нет необходимости оформлять патент на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Результатом становится то, что они принимаются на работу в том же порядке, что и граждане Российской Федерации.

    В остальных случаях для иностранных граждан данный механизм использован быть не может, так как это будет считаться нарушением миграционного законодательства, в том числе со стороны работодателя, существующего как юридическое лицо.

    Трудовой договор

    Трудовой договор
    г. ____________________ «__» __________ 20__г.

    ________________________________________________ в лице ________________________________________________, действующего на основании ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. ________________________________________________, паспорт: серия ________, № ________, выданный ________________________, проживающий по адресу: ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности ________________________ в ________________________.

    1.2. Работник обязан приступить к работе с «___» _____________ 2020 г.

    1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

    1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

    1.5. Местом работы Работника является ________________________ по адресу: ________________________________________________.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

    2.2. Работник обязан:

    2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: ________________________________________________.

    2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.

    2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

    2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

    2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

    2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

    2.3. Работодатель обязуется:

    2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

    2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

    2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.

    2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

    2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

    2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

    2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

    2.4. Работник имеет следующие права:

    право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;

    право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

    право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

    иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

    2.5. Работодатель имеет право:

    поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;

    привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

    осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ рублей в месяц.

    3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

    3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

    3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

    3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

    3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: ________________________________________________.

    3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

    4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

    4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ________ ч. до ________ ч., который в рабочее время не включается.

    4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

    4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

    5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

    5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

    6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

    7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

    7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.

    8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

    8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

    9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

    9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

    9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.